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目前，高薪已经成为社会各行各业普遍采用的激励措施，高校也不例外，高待遇能吸引人才、留住人才、激励人才。尤其是高校课时费的发放，更能促使教师上讲台、多上讲台、上好讲台。但是，课时费发放模式的不同直接导致所在单位代扣代缴个人所得税的多寡，经过对比计算可知课时费按月、按学期、按年发放税负不同，讨论的热点将落脚在如何税务筹划上，合理预提课时费、因人而异的计税方法、合理避开盲区和发放模式多元化等筹划方法，可以为本单位的课时费发放提供参考。