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当今的主流观点认为，在职消费纯粹是高管人员在浪费公司的剩余资源、追求个人利益的最大化。本文认为，该观点完全忽视了在职消费可以起到提高效率、节省成本和显赫身份等积极作用。产生这种认识误区的根本原因在于：在职消费给公司带来的收益一般是间接的，通常很难准确计量，因而被忽略；而其给公司“浪费的资源”（即在职消费的成本）却可以准确计量。但是从公司的角度而言，只有全面考察某项在职消费的相关成本和收益，才能正确评价该项在职消费是否对公司有利。