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劳务用工作为一种新型的补充用工方式，在满足灵活用工需求、节约成本、便捷人事管理、优化人才结构等方面有较大优势，已被发电企业接受和采用。实践中劳务用工不够规范，在用工范围、同工同酬、连带责任等方面易出现问题。通过对劳动合同用工、劳务派遣用工、劳务承揽概念和关系的分析，探讨了发电企业在劳务用工中存在的不足，提出规范性建议和可行性思路。