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我国传统的“人力资源管理”课程模式重理论、轻实践，以代理性学习为主、亲验性学习不足，无法调动学生的学习积极性，对提高学生的人力资源管理技能无益。针对此种问题，文章提出了以学生为中心的创新“人力资源管理”教学模式，介绍了案例分析法、情景模拟法、人力资源管理模拟沙盘、实践教学的具体方法与内容。
以学生为中心的“人力资源管理”教学模式改革
【摘 要】
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我国传统的“人力资源管理”课程模式重理论、轻实践，以代理性学习为主、亲验性学习不足，无法调动学生的学习积极性，对提高学生的人力资源管理技能无益。针对此种问题，文章提出了
【机 构】
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郑州成功财经学院
【出 处】
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教育与职业
【发表日期】
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2014年17期
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