1例信息传递错误事件分析与改进

来源 :中国卫生质量管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:csh911229
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
对1例信息传递错误事件进行原因分析.通过筛查既往报告,优化数据抽取方式,建立数据核查比对机制,以及关键重要指标二次核查机制等改进措施并实施,避免了类似情况再次发生.医疗机构在推进信息化建设进程中,应注重信息传递准确性,加强人员培训与沟通,营造医院安全文化氛围,确保信息传递质量与安全.
其他文献
目的 分析实施DRG付费对患者住院费用及服务的影响,为医疗机构提出运行建议.方法 利用医院质量监测系统(HQMS),在全国东部、中部、西部3个地区的16个省(市)376家三级医院中选取患者1064314人次,通过双重差分法分析DRG付费实施对患者住院费用及服务的影响.结果 DRG付费实施后,患者总费用降低了3.05%(β=1-e-0.03,P=0.01)、自付费用增长了28.11%(β=e0.33-1,P=0.02)、医疗费用降低了5.13%(β=1-e-0.05,P=0.04)、药品费用降低了5.13%
基于持续改进理念,结合国家三级公立医院绩效考核指标和医院实际,优化内部绩效考核与分配体系.在坚持公益性基础上,建立以RBRVS为核心,以工作量为基础,以技术难度为标准,以质量考核为重点,以关键绩效指标(KPI)为补充的公立医院绩效考核与分配体系.经实践,新体系进一步调动了医务人员积极性,提升了医院运行效率,且病种结构不断优化,成本管控效果明显,体现了三级公立医院功能定位.
电力系统是保障医院正常运行的基础.浙江省台州医院运用灾害脆弱性分析对用电安全进行动态评估,共评估出系统灾害、技术灾害、管理灾害三大类10个风险事件,通过针对性改进,持续提升医院电力安全保障能力,确保了医院用电安全.
目的 对国内外护士主导的高血压管理相关研究进行范围审查,为完善护士主导的高血压防治措施提供循证建议.方法 系统检索中国生物医学文献数据库、中国知网、万方、维普、Web of Science、PubMed、CINAHL、Co-chrane和Embase等数据库2010年1月1日至2020年9月20日相关研究,提取相关信息.结果 共纳入22篇文献.主导护士类别包括社区护士、医院护士、专科护士,管理团队以护士主导的多学科团队为主,管理形式以面对面会议、电话随访、电子邮件等形式为主,管理内容涉及评估、设定健康目标
目的 探讨两种DRG绩效评价方法的应用效果.方法 一种方法为灰色关联熵权法,它是在DRG指标同质化基础上,结合熵权法和灰色关联度确定各科室DRG绩效值;另一种方法是专家咨询法计算绩效值.对比这两种评价方法的绩效排序.结果 两种方法的评价结果呈弱正相关(Kendall秩相关系数为0.333,P0.05).专家咨询法评价中有16个科室绩效值相同,而灰色关联熵权法评价中未出现科室绩效值相同情况.结论 与专家咨询法相比,灰色关联熵权法的评价区分度更高,客观性更强,可为管理决策提供科学有效的依据.
目的 探讨移动医疗APP服务质量各维度与用户满意度的关系,提出针对性建议,为提高移动医疗APP服务质量提供参考.方法 根据更新的信息系统成功理论(UDMISS),结合移动医疗服务质量模型,建立了移动医疗服务质量与用户满意度关系模型.通过问卷调查,使用PLS-SEM法对模型及假设进行验证.结果 移动医疗APP系统质量中的可靠性、效率性、隐私性以及信息质量中的功利效益对用户使用满意度有积极影响,而交互质量对用户使用满意度影响不显著.结论 重视应用便利性和患者隐私保护,提高移动医疗APP系统质量;提供个性化服务
国内某传染病医院发生新型冠状病毒肺炎本土聚集性疫情,文章通过探讨此次疫情发生原因,分析医院感染防控存在的漏洞,总结疫情特点及有效的医院感染防控策略.建议通过落实医院感染防控措施、加强定点医疗机构监督管理、落实院内人员和环境定期核酸检测、完善区域内诊疗防控应急预案和加强新冠肺炎知识培训考核等五个方面提高医院感染防控能力,为今后应对此类事件,尤其是在传染病医院暴发的精准快速防控提供经验.
循证护理是护理学科发展的必然趋势.采用知识-应用循环圈模型指导循证护理临床实践,依托循证转化组构建循证护理组织架构,创新运行模式和培训模式,达成证据总结和证据应用双重目标,推进了循证护理临床应用,改善了患者结局指标,创造了良好经济效益和社会效益.
采用国际职位评估系统(IPE)对某公立医院现有的155个行政管理职位进行职位价值评估,探索构建以职位价值评估为基础的行政管理人员绩效奖金分配模式.通过将职位相对价值评估和个人绩效考核相结合,量化了职位相对价值和个人绩效表现,体现了岗位差异,实现了医院薪酬分配体系的内部公平性.
以护理工时为基础,建立以工时核算为核心的老年科护士绩效考核方案,并与医院信息系统相关联.改革后,护士工作效率提高,护理质量提升,护士满意度增加.认为工时绩效考核方案具有一定科学性和合理性,能够充分体现护理人员劳动价值,促进团队协作,提升护理质量.