【摘 要】
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随着社会生产水平的不断增强,现代化商业的人力资源管理要求也越来越高。各大商业化企业的发展战略要求,对于人力资源的配置以及企业中员工的工作也提出了新的标准和多样化的
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随着社会生产水平的不断增强,现代化商业的人力资源管理要求也越来越高。各大商业化企业的发展战略要求,对于人力资源的配置以及企业中员工的工作也提出了新的标准和多样化的企业管理需求。在现代化人力资源的管理过程中,为能够调动企业员工对于工作的积极性以及培养员工的工作责任感,各大企业从不同的角度探究对员工的激励策略。现阶段,开始从应用心理学出发探究企业的激励策略。因此,本文从心理学的角度进行分析和探讨企业人力资源管理的激励行为,从而提高企业人力资源管理的效率和质量。
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