【摘要】：众所周知，林业是一个城市生态建设必不可少的一个部分。为了能够实现林业快速的发展，我们需要对林业人力资源进行里的合理的研究。通过查阅有关林业方面的人力资源文献内容，我们可以从多方面进行了梳理和提炼分析，从而提出林业人力资源来研究的方向和思路。人力资源是第一资源，为了加快林业发展，加强人力资源管理具有重要的意义。合理有效的人力资源管理，能有效提高企业的效益并有利于城市林业建设的跨越式发展。
　　【关键词】：林业人力资源，可持续发展，绩效指标
　　1、现代林业人力资源研究综述
　　自从20世纪末，我国林业系统有了很大的改革。国家前后实行了六项重大的有关林业方面的工程建设，标志着我国进入了林业生态建设阶段。同时提出了要以生态对未来的建设规划进行要求，这意味着我国在林业方面将面临更大的机遇和挑战。为了更高效的发展林业，对人力资源进行深入的研究并找出最合适企业的管理方案是必不可少的。在历史上许多人关于林业人力资源方面的研究，其实已经具备了一定的基础。虽然近几年有关林业的研究逐渐增多，但对比其他行业方面的研究还是相对甚少。其原因一个是因为林业是偏向于公益性的事业，和其他热门行业相比社会关注度相对比较低，人力资源也会相对比较薄弱。第二个原因是林业研究领域具有一定的差异性，由于林业研究在近期是属于快速发展阶段，其研究的中心受到比如政策、制度改革等方面的限制，由于中心的无法确定导致其研究更加困难。第三个是林业方面的人力资源研究由于是刚刚兴起，所以研究的难度相对其他行业显得比较大。
　　2、我国林业人力资源管理的现状
　　目前我国林业方面的发展正处在改革和良好、快速发展阶段，在各种要素正在向林业方面汇集的同时，我们要明白林业人力资源是促使我国林业发展的最积极的因素。它能主动的让我国的林业提升至高速发展的阶段，同时为林业的发展提供有力的保障。但是由于目前我国对于林业人力资源管理的研究还停留在表面的层次上，往往只侧重于对结果的检查，忽略了最重要的过程部分。
　　3、人力资源的特点
　　3.1 人力资源难以定性
　　人力资源的计量的前提是确认，但是人力资源是要进入会计社会体系，成为一种会计的要素，那么就需要认定是资产。资产是一种经济资源，是可以控制的。人力资源在交易的过程中虽然是具有资产的性质，但是是不受控制的，人力资源的所有权并不在企业中，而是在劳动人民手中。所以人力资源是难以定性的。
　　3.2 人力资源价值具有很大的不确定性
　　人力资源的不确定性主要表现在几个方面：
　　首先就是学历。学历虽然可以证明一个人的受教育的程度，所接受的知识，但是这个人的实际掌握的技能和知识并不能证明。
　　其次就是知识和技能并不代表是一个人的能力。学会知识并不一定就可以转化为自己的技能。
　　最后就是有能力做好一件事和人们愿意做好一件事是不同的。
　　3.3 人力资源价值具有多样性
　　从横向看，不同行业的人力资源价值表现形式不同，不同地区的人力资源价值得到体现的程度也不同；从纵向看，同一行业或单位的人力资源层次高低不齐，如何把人力资源分等级并确定其价值，现在尚无一个公允的标准。
　　4、计量人力资源可以加强管理，优化配置人力资源，真实反映企业的经济和财务状况等。那么可以从哪几个方面对人力资源进行衡量？
　　4.1 从会计目标的角度看
　　会计的目标是为会计信息使用者提供决策有用的信息。作为会计信息载体的财务报告，除了三大财务报表外，还有大量的非量化的财务信息。可见，非量化的表外信息同样具有重要的意义。而随着企业的经济活动越来越复杂化，单凭会计报表已越来越不能包含这么多的有用信息，从而表外信息就越显其重要性。对于决策者来说，重要的企业人力资源价值的信息同样可以在报表附注中披露出来。
　　4.2 从人力资源价值的实现角度看
　　人力资源价值的实现需要从收益分配方面去反映。收益分配应该以按要素分配为原则，人力资源和资本都是生产中投入的要素，所以都应该参与收益的分配。在企业中，高层管理人员和专业技术人员往往在年终能获得比一般职员更多的分红，这正体现了人力资源的价值是劳动要相互参与收益的分配的结果。当然，不同企业的情况不同，有的分得多，有的分得少，这也体现了不同企业对人力资源的评价。劳动者是有权选择企业的，正如企业有权选择劳动者一样，而在选择过程中，所有关于人力资源报酬的信息是公开的，这样的双向选择过程其实是一个市场中讨价还价的过程。
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