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企业文化是一个企业的灵魂,是推动企业发展的内生动力,是凝聚和激励全体员工的重要精神力量.当前,在新时代进步文化和经济发展关系更加紧密的大环境下,企业的价值理念、战略目标与企业精神都与时代发展同步,作为助推企业发展的“精神动力”——企业文化更显得尤为重要.
加强企业文化建设助推战略目标落地
【摘 要】
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企业文化是一个企业的灵魂,是推动企业发展的内生动力,是凝聚和激励全体员工的重要精神力量.当前,在新时代进步文化和经济发展关系更加紧密的大环境下,企业的价值理念、战略目标与企业精神都与时代发展同步,作为助推企业发展的“精神动力”——企业文化更显得尤为重要.
【机 构】
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国网山西省电力公司大同供电公司
【出 处】
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农电管理
【发表日期】
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2022年4期
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电力人被称为“光明使者”,他们365天都在做着同一件事——点亮万家灯火,日夜守护光明.当除夕夜,万家团聚的时候,南方电网广西新电力集团梧州供电公司电力工作者顶寒冒冷,坚守岗位,用真情守护万家灯火,为广大百姓送去光明和温暖.
期刊
“节后大棚刚启用,用电时一定要提前检查用电设施,注意安全.”2月11日,河北平乡县供电公司田付村供电所员工张金星、李丁立深入平乡县官庄辣椒种植基地育苗大棚,宣传安全用电知识,排查用电隐患.十多个村民正忙着播种、灌溉.第一茬种植的辣椒苗已是郁郁葱葱,预示着又一个丰收年.
2022年1月18日,金溪县琉璃乡尚庄村村支书来到国网江西省电力有限公司金溪县供电分公司,送上“真情帮扶暖人心、派驻人才促振兴”的锦旗,衷心感谢国网江西省抚州市金溪县供电分公司对尚庄村乡村振兴工作的大力支持.
2021年,国网长春市九台区供电公司以党的十九大精神为引领,聚焦实施乡村振兴战略,贯彻网省公司及地方党委政府决策部署,对标服务“三农”、助力发展职责使命,锚定“服务乡村振兴”这一目标,实施乡镇供电所建设提升工程,打造人员精干、指导精准、设备精良、服务精致、管理精益的“五精型”乡镇供电所,全面破解乡镇发展难题,为实现吉林全面全方位振兴贡献智慧力量.
目的 评价临床路径护理干预子宫肌瘤患者围术期护理以及对并发症预防的效果.方法 选取2020年4月～2021年4月山东省菏泽市单县第一人民医院收治的92例子宫肌瘤患者为研究对象,应用随机抽签法分成研究组与对照组,每组46例.对照组患者实施常规围术期护理,研究组患者实施临床路径护理干预,观察两组患者干预后的恢复情况、住院情况、生活质量、并发症情况.结果 研究组患者的首次下床时间、排气时间、进食时间均早于对照组,住院时间短于对照组,住院费用少于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组患者的Spitzer
2016～2019年对62个热带亚热带类型区和西南春玉米类型区的各省审定拟引种广西的玉米品种进行6种主要病害的抗病性鉴定,明确拟引种广西的玉米品种对广西玉米产区主要病害的抗病水平.结果 表明,参试品种对纹枯病、南方锈病、大斑病、小斑病、穗腐病和茎腐病的抗性,表现中抗及以上的比例分别为27.9％、30.6％、66.1％、50.0％、68.9％和69.4％.不同年份间引种品种抗病性呈现一定的相似性,个别年份特殊除外,表现感和高感纹枯病及南方锈病的品种比例均高于其他4种病害,都在60.0％以上;不同省份审定的引
当今管理环境不确定性程度加剧,企业面临日益激烈的竞争.为了更好地实现用户价值、提升企业竞争力,很多企业转型为平台型组织.平台型组织具有扁平化、开放化等特征,使得企业如何进行有效控制成为一个重要问题.本文研究了重视非正式控制手段的应用、管理者角色的转变、赋予员工和自主经营体高度自治权及合理的绩效评价等平台型组织有效控制的关键问题,提出了构建合理的组织结构、合理的资源配置机制、相匹配的人力资源管理职能及相应的风险控制系统和新型的管理控制系统等策略.
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