【摘 要】
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随着我国经济的迅速发展,国有企业发挥了越来越重要的支柱作用. 如何进一步提高国有企业的薪酬与绩效管理水平, 完善工资总额调控机制, 理顺企业内部分配关系, 充分发挥薪酬
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随着我国经济的迅速发展,国有企业发挥了越来越重要的支柱作用. 如何进一步提高国有企业的薪酬与绩效管理水平, 完善工资总额调控机制, 理顺企业内部分配关系, 充分发挥薪酬的杠杆作用, 通过合理的薪酬机制留住企业长期发展需要的人才, 增强企业在人力资源市场上的整体竞争力,成为重中之重. 本文通过对相关因素的分析,探讨国有集团型企业如何建立与绩效水平相匹配的合理薪酬机制,希望为企业薪酬机制的建立提供一定的参考意见.
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