【摘 要】
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随着数字经济时代的到来，数字化转型已经成为企业关注的焦点。作为企业重要管理职能的人力资源管理如何面对数字化转型，这是每位人力资源管理者值得思考的问题。本文从人力资源管理对企业价值的理论梳理出发，结合数字化转型的本质要求，通过对人力资源管理在数字化转型中角色定位、转型依据的深度分析，探索企业人力资源管理数字化转型的方向、方式和方法，尝试提出转型思路和解决方案，并列举数字化转型部分典型场景，希望可以为
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随着数字经济时代的到来，数字化转型已经成为企业关注的焦点。作为企业重要管理职能的人力资源管理如何面对数字化转型，这是每位人力资源管理者值得思考的问题。本文从人力资源管理对企业价值的理论梳理出发，结合数字化转型的本质要求，通过对人力资源管理在数字化转型中角色定位、转型依据的深度分析，探索企业人力资源管理数字化转型的方向、方式和方法，尝试提出转型思路和解决方案，并列举数字化转型部分典型场景，希望可以为企业人力资源管理数字化转型提供更多思路。
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