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[摘 要]本文研究信息技术对人力资源管理模式的影响，其主要目的在于了解信息技术的发展现状，以及其在人力资源管理模式中的重要影响。在经济文化快速发展的现阶段社会中，我国各行业均在信息技术的支撑下，取得了快速和迅猛的发展。从某种角度而言，信息技术的更新和发展，在一定程度上带动了我国各行业的创新式发展，为我国市场经济的发展，提供了更为稳定的环境。通过对信息技术的了解，明确其对人力资源管理具有重要影响。本文在研究中，首先对信息技术相关内容加以分析，同时重点研究其对人力资源管理模式的具体影响。
[关键词]信息技术；人力资源；管理模式
中图分类号：TU221 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）23-0370-01
前言：自对外开放深入实施后，我国各行业均通过对科学技术的应用，逐渐实现创新式发展。近年来，我国迈入互联网+时代，信息技术作为高新技术之一，日渐被应用到社会各行业中，并取得了较为突出的成就。通过对现阶段信息技术发展现状的分析，发现信息技术对于提高人力资源管理水平，具有深远的影响。本文通过对信息技术内容及其对人力资源管理的影响分析，能够为日后促进人力资源管理模式的发展，奠定坚实的基础，具有现实的研究价值和意义。
一、信息技术相关内容分析
（一）信息技术内涵
信息技术是在当前社会发展中，根据社会发展的新形势，而逐渐被研发出来的一种新型技术。其在应用中，主要是以管理和处理各种信息技术[1]。换个角度而言，信息技术是涉及信息各种内容的技术，包括信息的获取、信息的传递、信息的表达、信息的加工等，与上述相关内容相关的技术，均可称之为信息技术。信息技术在应用中，通常以计算机和通信技术为主要的依据，对信息技术的软件加以设计和开发。因此，信息技术在学术领域中，也常被称之为通信技术。现代企业发展中所常用的信息技术，通常是指以互联网和云数据为基础的信息载体性软件技术，包括对企业财务管理、人力资源管理等软件的掌握和管理。
（二）信息技术特征
信息技术在人们生产生活中，具有显著的特征。第一，信息技术具有技术性[2]。其作为高新技术之一，具有高新技术发展的普遍优势，研究方法相对科学、技能技巧相对熟练、设备机械相对先进等。诸多优势合并到一起，能够使信息技术在应用中凸显出良好的高效能。第二，信息技术具有信息性。信息技术在应用中主要以各种信息为主，包括信息发展的收集、转化和传递等各种环节。多种信息的高效利用与处理，能够在不同程度上提升信息技术下的信息客观性和普遍性。第三，信息技术具有无形性。信息技术在应用中，通常是通过对技术的利用，凸显出技术应用后的效果，在使用中无法用肉眼观察到技术的使用。
（三）信息技术对企业发展的重要性
通过对信息技术的了解，可以明确信息技术对企业发展，具有十分重要的影响[3]。在当前市场经济体制下，信息技术逐渐被广泛应用到社会各行业中，并发挥出其应有的作用。在企业经营发展进程中，对信息技术加以利用和分析，能够通过对信息技术的了解，明确信息技术通过对企业相关信息内容的收集、整合与处理，实现对企业发展的综合性了解。通过对企业财务相关信息、人力资源管理相关信息、生产相关信息等相关内容的了解，能够比较全面的掌握企业经营现状，对企业日后的全面发展，具有十分重要的意义。
二、信息技术对人力资源管理模式的影响
（一）对人力资源管理下人力资源开发的影响
信息技术对人力资源管理模式的影响，主要体现为其对人力资源开发的影响。在企业人力资源开发中，以五八同城和智联等网络招聘为主的招聘平台，逐渐成为企业获取人力资源的重要招聘方式[4]。通过在五八同城或是智联上投放人力招聘信息，能够收集大量的求职者相关资料，企业人力资源管理者能够在信息技术的支持和利用下，对求职者的关键词加以筛选，从而找到适合企业发展的员工。同时，在信息技术的支持下，通过招聘网站推荐的方式，也能够在不同方面上为企业提供更多的优秀求职人员。此外，在企业人力资源开发培训中，通过信息技术，能够有效降低企业财力和人力的耗费，在多媒体计算机的支持下，能够实现对企业人力资源的媒体式培训。
（二）对人力资源管理中组织管理的影响
信息技术不仅对人力资源开发具有一定的影响，同时对人力资源组织管理，也具有显著的影响。在企业经营发展中，组织管理在人力资源管理中发挥着重要作用。将信息技术应用到组织管理中，能够为企业组织管理中人力资源管理成本、员工绩效等相关内容加以深入分析[5]。通过对人力资源管理组织管理中的相应数据信息整合与分析，可以比较清晰的对企业员工实际工作情况和薪酬加以了解。此外，信息技术对组织管理的影响，也体现在其能够为人力资源管理者，提供更为完善的企业员工资料。包括企业员工的性别、年龄、学历、生活习惯和以往职业状态等，通过对企业员工信息的了解，为日后人力资源管理组织管理的发展，奠定基础。
（三）对人力资源管理日常工作的影响
在企业人力资源管理发展过程中，人力资源管理日常工作是比较复杂的流程。将信息技术应用到人力资源管理日常工作中，能够从不同层面上对日常工作相关信息加以整合，促进人力资源管理的发展。通常情况下，人力资源管理日常工作包括为招聘设计、招聘流程、绩效管理、员工就职和员工培训等。信息技术在上述人力资源日常工作中的应用，能够将上述相应流程中分散性的信息加以整合与优化，从而使人力资源信息能够更加顺畅。通过对信息技术的应用，将人力资源管理部门的具体个工作职能加以划分，使日常工作能够有条不紊的进行。
（四）对人力资源管理整体走向的影响
在企业生产经营中，人力资源管理的整体走向，对企业的全面发展，具有十分重要的影响。通过对信息技术的深入分析发现，信息技术对人力资源管理的整体走向，具有较为突出的影响。在信息技术发展过程中，企业人力资源管理通常会将信息作为管理的具体依据，通过对人力资源相关信息的收集和利用，从根本上改变以往传统的人力资源管理模式。同时，在信息技術的支持与参与下，企业人力资源管理中的人力招聘、人力培训等相关内容，逐渐转化为以数据支撑的科学管理制度，人力资源管理的思想也在信息技术的支持下得以创新。
结语
在经济文化繁荣发展的现代社会中，我国各行业均在信息技术的支持下，取得了迅猛的发展。目前，信息技术作为高新技术之一，被广泛应用到社会各领域中，并逐渐成为社会发展必不可少的因素。近年来，信息技术对人力资源管理的影响日益突出，对企业人力资源的管理和企业未来发展具有十分重要的影响。针对信息技术与人力资源管理的发展现状，本文在研究中，主要从人力资源开发、组织管理、日常工作、整体走向等方面，重点研究信息技术对人力资源管理模式的具体影响。期望通过本文关于信息技术与人力资源管理的相关研究，能够为日后提升信息技术在人力资源管理中的应用水品，提供宝贵的建议。
参考文献
[1] 刘琼芳.信息技术对人力资源管理模式的影响分析[J].行政事业资产与财务，2016，01（10）：37.
[2] 王子涵.浅谈信息技术对人力资源管理模式的影响[J].科技经济市场，2016，01（03）：149-150.
[3] 辛国欢.信息技术对人力资源管理模式的影响研究[J].中国管理信息化，2015，05（12）：52.
[4] 李学坤.信息技术对人力资源管理模式的影响探析[J].现代经济信息，2013，02（05）：81.
[5] 苏瑞安.浅析信息技术对人力资源管理模式的影响[J].现代商业，2016，04（26）：129-130.
[关键词]信息技术；人力资源；管理模式
中图分类号：TU221 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）23-0370-01
前言：自对外开放深入实施后，我国各行业均通过对科学技术的应用，逐渐实现创新式发展。近年来，我国迈入互联网+时代，信息技术作为高新技术之一，日渐被应用到社会各行业中，并取得了较为突出的成就。通过对现阶段信息技术发展现状的分析，发现信息技术对于提高人力资源管理水平，具有深远的影响。本文通过对信息技术内容及其对人力资源管理的影响分析，能够为日后促进人力资源管理模式的发展，奠定坚实的基础，具有现实的研究价值和意义。
一、信息技术相关内容分析
（一）信息技术内涵
信息技术是在当前社会发展中，根据社会发展的新形势，而逐渐被研发出来的一种新型技术。其在应用中，主要是以管理和处理各种信息技术[1]。换个角度而言，信息技术是涉及信息各种内容的技术，包括信息的获取、信息的传递、信息的表达、信息的加工等，与上述相关内容相关的技术，均可称之为信息技术。信息技术在应用中，通常以计算机和通信技术为主要的依据，对信息技术的软件加以设计和开发。因此，信息技术在学术领域中，也常被称之为通信技术。现代企业发展中所常用的信息技术，通常是指以互联网和云数据为基础的信息载体性软件技术，包括对企业财务管理、人力资源管理等软件的掌握和管理。
（二）信息技术特征
信息技术在人们生产生活中，具有显著的特征。第一，信息技术具有技术性[2]。其作为高新技术之一，具有高新技术发展的普遍优势，研究方法相对科学、技能技巧相对熟练、设备机械相对先进等。诸多优势合并到一起，能够使信息技术在应用中凸显出良好的高效能。第二，信息技术具有信息性。信息技术在应用中主要以各种信息为主，包括信息发展的收集、转化和传递等各种环节。多种信息的高效利用与处理，能够在不同程度上提升信息技术下的信息客观性和普遍性。第三，信息技术具有无形性。信息技术在应用中，通常是通过对技术的利用，凸显出技术应用后的效果，在使用中无法用肉眼观察到技术的使用。
（三）信息技术对企业发展的重要性
通过对信息技术的了解，可以明确信息技术对企业发展，具有十分重要的影响[3]。在当前市场经济体制下，信息技术逐渐被广泛应用到社会各行业中，并发挥出其应有的作用。在企业经营发展进程中，对信息技术加以利用和分析，能够通过对信息技术的了解，明确信息技术通过对企业相关信息内容的收集、整合与处理，实现对企业发展的综合性了解。通过对企业财务相关信息、人力资源管理相关信息、生产相关信息等相关内容的了解，能够比较全面的掌握企业经营现状，对企业日后的全面发展，具有十分重要的意义。
二、信息技术对人力资源管理模式的影响
（一）对人力资源管理下人力资源开发的影响
信息技术对人力资源管理模式的影响，主要体现为其对人力资源开发的影响。在企业人力资源开发中，以五八同城和智联等网络招聘为主的招聘平台，逐渐成为企业获取人力资源的重要招聘方式[4]。通过在五八同城或是智联上投放人力招聘信息，能够收集大量的求职者相关资料，企业人力资源管理者能够在信息技术的支持和利用下，对求职者的关键词加以筛选，从而找到适合企业发展的员工。同时，在信息技术的支持下，通过招聘网站推荐的方式，也能够在不同方面上为企业提供更多的优秀求职人员。此外，在企业人力资源开发培训中，通过信息技术，能够有效降低企业财力和人力的耗费，在多媒体计算机的支持下，能够实现对企业人力资源的媒体式培训。
（二）对人力资源管理中组织管理的影响
信息技术不仅对人力资源开发具有一定的影响，同时对人力资源组织管理，也具有显著的影响。在企业经营发展中，组织管理在人力资源管理中发挥着重要作用。将信息技术应用到组织管理中，能够为企业组织管理中人力资源管理成本、员工绩效等相关内容加以深入分析[5]。通过对人力资源管理组织管理中的相应数据信息整合与分析，可以比较清晰的对企业员工实际工作情况和薪酬加以了解。此外，信息技术对组织管理的影响，也体现在其能够为人力资源管理者，提供更为完善的企业员工资料。包括企业员工的性别、年龄、学历、生活习惯和以往职业状态等，通过对企业员工信息的了解，为日后人力资源管理组织管理的发展，奠定基础。
（三）对人力资源管理日常工作的影响
在企业人力资源管理发展过程中，人力资源管理日常工作是比较复杂的流程。将信息技术应用到人力资源管理日常工作中，能够从不同层面上对日常工作相关信息加以整合，促进人力资源管理的发展。通常情况下，人力资源管理日常工作包括为招聘设计、招聘流程、绩效管理、员工就职和员工培训等。信息技术在上述人力资源日常工作中的应用，能够将上述相应流程中分散性的信息加以整合与优化，从而使人力资源信息能够更加顺畅。通过对信息技术的应用，将人力资源管理部门的具体个工作职能加以划分，使日常工作能够有条不紊的进行。
（四）对人力资源管理整体走向的影响
在企业生产经营中，人力资源管理的整体走向，对企业的全面发展，具有十分重要的影响。通过对信息技术的深入分析发现，信息技术对人力资源管理的整体走向，具有较为突出的影响。在信息技术发展过程中，企业人力资源管理通常会将信息作为管理的具体依据，通过对人力资源相关信息的收集和利用，从根本上改变以往传统的人力资源管理模式。同时，在信息技術的支持与参与下，企业人力资源管理中的人力招聘、人力培训等相关内容，逐渐转化为以数据支撑的科学管理制度，人力资源管理的思想也在信息技术的支持下得以创新。
结语
在经济文化繁荣发展的现代社会中，我国各行业均在信息技术的支持下，取得了迅猛的发展。目前，信息技术作为高新技术之一，被广泛应用到社会各领域中，并逐渐成为社会发展必不可少的因素。近年来，信息技术对人力资源管理的影响日益突出，对企业人力资源的管理和企业未来发展具有十分重要的影响。针对信息技术与人力资源管理的发展现状，本文在研究中，主要从人力资源开发、组织管理、日常工作、整体走向等方面，重点研究信息技术对人力资源管理模式的具体影响。期望通过本文关于信息技术与人力资源管理的相关研究，能够为日后提升信息技术在人力资源管理中的应用水品，提供宝贵的建议。
参考文献
[1] 刘琼芳.信息技术对人力资源管理模式的影响分析[J].行政事业资产与财务，2016，01（10）：37.
[2] 王子涵.浅谈信息技术对人力资源管理模式的影响[J].科技经济市场，2016，01（03）：149-150.
[3] 辛国欢.信息技术对人力资源管理模式的影响研究[J].中国管理信息化，2015，05（12）：52.
[4] 李学坤.信息技术对人力资源管理模式的影响探析[J].现代经济信息，2013，02（05）：81.
[5] 苏瑞安.浅析信息技术对人力资源管理模式的影响[J].现代商业，2016，04（26）：129-130.