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摘要 当前，高校学生干部队伍建设面临许多新问题和新挑战。本文分析了加强高校学生干部队伍建设的重要性，重点从学生干部的选拔、激励、教育管理等方面论述了如何搞好高校学生干部队伍建设。
关键词 高校学生干部 选拔 激励 教育管理
随着高校教学改革的不断深入和学分制的逐步实行，学生教育和管理的方式更为灵活，作为发挥着“桥梁和纽带”作用的学生干部群体将发挥更大的作用，在高校学生的教育、管理工作中，扮演着一个越来越重要的角色。
学生干部队伍建设是高校学生工作的重要组成部分，重视和加强高校学生干部建设关系到高校的稳定和发展。下面就几年来的工作经验谈谈自己的看法。
一、加强学生干部队伍建设的重要性
首先，学生干部是广大学生中的骨干力量，在广大同学中起着示范与带头作用，他们的素质直接影响着全体学生。
其次，学生干部是党团组织和辅导员的助手，他们实际上参与并承担了大量具体的思想政治工作。这在客观上对加强学生干部队伍建设提出了要求。
再次，大学生思维活跃，接受新鲜事物快。对社会形势反应灵敏，但思考问题易于激动，缺乏理性。根据变化的社会形势及时做好学生的思想政治工作，引导、教育广大学生形成正确的世界观、人生观。抓住学生干部，依靠学生干部，发挥学生干部作用显得尤为迫切。
二、搞好学生干部队伍建设，是高校思想政治工作的重点
1．坚持以人为本的思想是搞好学生干部队伍建设的关键
以人为本就是要充分尊重和关怀人的价值，把人放在应有的主体位置。以人为本也是当代管理思想的精髓。历史经验和现代社会实践告诉我们：社会的发展，必须确立个人的尊严，发展个性。因而，高校学生干部队伍建设也必须突出这一思想。建设学生干部队伍突出以人为本，就是要尊重、关心、信任学生干部，充分发挥学生干部的积极性、主动性和创造性。过去，学校往往偏重教育者的作用和意见，轻视甚至忽视学生主体性的充分发挥，把学生干部当作被动的执行命令的“机器人”，因而学生干部的作用没有得到充分体现。在现代化建设不断加快的新形势下，人的价值和尊严越来越受到关注和重视。同时，社会的急剧发展对高校学生干部提出了更多更严峻的挑战。因此，坚持以人为本搞好学生干部队伍建设是时代的呼唤，社会发展的要求。坚持以人为本，必须做到：第一，发扬民主，让学生干部以不同形式参与学生工作决策、执行、管理与监督，尊重他们的民主权利，以激发他们的工作积极性，并引导他们独立思考问题，以召唤他们的责任感。第二，深入了解学生干部需求，关心学生干部发展，帮助学生干部解决实际问题，积极为学生干部提供辅导与服务，老师与学生干部之间建立起平等、信任、合作的良好关系。第三，积极创造各种条件和机会，为学生干部提供锻炼的舞台。良好的学习生活环境是学生干部成才的必备条件。高校应当根据学生的需要和个人发展潜力，创造尽可能多的条件和机会使学生干部的特长与能力得到充分的展示。第四，讲求工作艺术。在实际工作中，老师对学生干部的应当多引导、多帮助，少说教、少压制，多鼓励、少批评，帮助学生要热心真诚，引导学生要入情入理，鼓励学生要饱含热情，批评学生要注意方式，避免激化矛盾，处理问题既要坚持原则又要富有人情味。
2．重视学生干部的选拔，是搞好学生干部队伍建设的组织保证
学生干部的选拔是学生干部队伍建设的基础环节，一支素质过硬、能力突出、勤奋踏實、勇于创新的学生干部队伍是有效开展学生工作的重要保证。团总支、学生会干部尤其如此，只有那些德才兼备，在学生中威信较高的学生才能担任此任。因而，选拔学生干部必须坚持高标准、严要求，切勿感情用事。总的来说，选拔学生干部要坚持“德才兼备，任人唯贤”的原则。首先。能坚持正确的政治方向，坚定共产主义信念，坚持党在现阶段的基本路线；树立马克思主义辩证观和唯物史观，形成正确的人生观和世界观。具有优良的道德品质，举止文明。其次，要有魄力，有一定的领导、组织、协调能力以及创新、实干、奉献精神。人际关心良好，能善于协调上下左右的关系，正确对待义与利、奉献与回报的关系。最后，学习成绩良好。选拔学生干部可以采取公开招聘的形式。实践证明，公开招聘学生干部能够吸引更多的学生关心、支持学生工作，能够真正把素质高、能力强的学生选拔到学生干部队伍中来，优化学生干部队伍，从而保障学生工作切实有效开展。
3．建立有效的激励机制，是加强高校学生干部队伍建设的坚强动力
学生在大学学习。是为了使自己将来成为一名合格的大学毕业生，担任学生干部是为了锻炼自己，提高自身思想政治和工作能力等方面的素质，使自己成为学生中的佼佼者。而学校也应千方百计地改善条件，提高教学质量，为社会输送更多人才。因而，教育工作者应该积极关注学生成才，把适应社会需要培养高素质人才作为自己的使命，并使之转化为学校集体事业进步的动力。
学生干部责任大、任务重，这就要求学生干部必须具有较高的素质和科学的工作方法。然而，这不是天生就有的，需要建立有效的机制对其予以培养、指导、鞭策、鼓励。因此，我们可以举办学生干部培训班。可以通过举办培训班对其进行系统指导、帮助、培养，使其提高认识，提高自身素质，掌握一定的领导科学知识，接受工作方法与组织策划能力等方面的培训。另外，举办一些学生干部工作经验交流活动。可以请一些有工作经验、成绩显著的学生干部作经验介绍，并展开学生干部之间的相互交流，相互探讨，相互促进，共同进步。还可以组织学生干部到兄弟院校考察学习。以学习更多更好的作法，扩大视野，促进其开拓创新。同时，还要建立学生干部年度考核制度，对工作不负责造成不良影响或没有工作成绩或有严重违反校纪校规的干部坚决除名。
4．做好经常性的教育与管理，两手都不放松，是加强高校学生干部队伍建设的有效途径。
学生干部是学生中的管理者，但又是受教育者，既要接受思想上的教育，又要接受学校对其行为上的管理。因而，教育与管理作为两个基本环节，应贯穿学生干部队伍建设的始终。思想教育主要是通过说服教育、启迪思想、沟通交流，对学生干部施加正面影响，使其明辨是非。识别善恶。分清主次，从而达到转变思想，提高认识，化解矛盾，解决问题的目的。而行为管理则依据高校学生管理的规定和学校的规章制度，规范学生干部行为。学生干部的成才需要一定的时间，因此，对学生干部的教育与管理是一项长期的工作，这就要求教育者要两手常抓不懈。首先，要积极引导学生干部保持良好的精神状态，保持一贯的工作热情；其次，要注意发挥学生干部传帮带作用以保持学生工作的连续性；最后，要见微知著，处处抓落实，循序渐进，持之以恒。只有把思想教育与严格管理紧密结合起来，坚持以思想教育为主，标本兼治，才能促进学生干部高水平、高效率地开展工作。
三、结束语
总之，加强学生干部队伍建设是一项系统的复杂的工程。只有切实建设好学生干部队伍，才能充分发挥他们的模范作用，调动他们的积极性，才能培养更多的社会主义合格人才。
关键词 高校学生干部 选拔 激励 教育管理
随着高校教学改革的不断深入和学分制的逐步实行，学生教育和管理的方式更为灵活，作为发挥着“桥梁和纽带”作用的学生干部群体将发挥更大的作用，在高校学生的教育、管理工作中，扮演着一个越来越重要的角色。
学生干部队伍建设是高校学生工作的重要组成部分，重视和加强高校学生干部建设关系到高校的稳定和发展。下面就几年来的工作经验谈谈自己的看法。
一、加强学生干部队伍建设的重要性
首先，学生干部是广大学生中的骨干力量，在广大同学中起着示范与带头作用，他们的素质直接影响着全体学生。
其次，学生干部是党团组织和辅导员的助手，他们实际上参与并承担了大量具体的思想政治工作。这在客观上对加强学生干部队伍建设提出了要求。
再次，大学生思维活跃，接受新鲜事物快。对社会形势反应灵敏，但思考问题易于激动，缺乏理性。根据变化的社会形势及时做好学生的思想政治工作，引导、教育广大学生形成正确的世界观、人生观。抓住学生干部，依靠学生干部，发挥学生干部作用显得尤为迫切。
二、搞好学生干部队伍建设，是高校思想政治工作的重点
1．坚持以人为本的思想是搞好学生干部队伍建设的关键
以人为本就是要充分尊重和关怀人的价值，把人放在应有的主体位置。以人为本也是当代管理思想的精髓。历史经验和现代社会实践告诉我们：社会的发展，必须确立个人的尊严，发展个性。因而，高校学生干部队伍建设也必须突出这一思想。建设学生干部队伍突出以人为本，就是要尊重、关心、信任学生干部，充分发挥学生干部的积极性、主动性和创造性。过去，学校往往偏重教育者的作用和意见，轻视甚至忽视学生主体性的充分发挥，把学生干部当作被动的执行命令的“机器人”，因而学生干部的作用没有得到充分体现。在现代化建设不断加快的新形势下，人的价值和尊严越来越受到关注和重视。同时，社会的急剧发展对高校学生干部提出了更多更严峻的挑战。因此，坚持以人为本搞好学生干部队伍建设是时代的呼唤，社会发展的要求。坚持以人为本，必须做到：第一，发扬民主，让学生干部以不同形式参与学生工作决策、执行、管理与监督，尊重他们的民主权利，以激发他们的工作积极性，并引导他们独立思考问题，以召唤他们的责任感。第二，深入了解学生干部需求，关心学生干部发展，帮助学生干部解决实际问题，积极为学生干部提供辅导与服务，老师与学生干部之间建立起平等、信任、合作的良好关系。第三，积极创造各种条件和机会，为学生干部提供锻炼的舞台。良好的学习生活环境是学生干部成才的必备条件。高校应当根据学生的需要和个人发展潜力，创造尽可能多的条件和机会使学生干部的特长与能力得到充分的展示。第四，讲求工作艺术。在实际工作中，老师对学生干部的应当多引导、多帮助，少说教、少压制，多鼓励、少批评，帮助学生要热心真诚，引导学生要入情入理，鼓励学生要饱含热情，批评学生要注意方式，避免激化矛盾，处理问题既要坚持原则又要富有人情味。
2．重视学生干部的选拔，是搞好学生干部队伍建设的组织保证
学生干部的选拔是学生干部队伍建设的基础环节，一支素质过硬、能力突出、勤奋踏實、勇于创新的学生干部队伍是有效开展学生工作的重要保证。团总支、学生会干部尤其如此，只有那些德才兼备，在学生中威信较高的学生才能担任此任。因而，选拔学生干部必须坚持高标准、严要求，切勿感情用事。总的来说，选拔学生干部要坚持“德才兼备，任人唯贤”的原则。首先。能坚持正确的政治方向，坚定共产主义信念，坚持党在现阶段的基本路线；树立马克思主义辩证观和唯物史观，形成正确的人生观和世界观。具有优良的道德品质，举止文明。其次，要有魄力，有一定的领导、组织、协调能力以及创新、实干、奉献精神。人际关心良好，能善于协调上下左右的关系，正确对待义与利、奉献与回报的关系。最后，学习成绩良好。选拔学生干部可以采取公开招聘的形式。实践证明，公开招聘学生干部能够吸引更多的学生关心、支持学生工作，能够真正把素质高、能力强的学生选拔到学生干部队伍中来，优化学生干部队伍，从而保障学生工作切实有效开展。
3．建立有效的激励机制，是加强高校学生干部队伍建设的坚强动力
学生在大学学习。是为了使自己将来成为一名合格的大学毕业生，担任学生干部是为了锻炼自己，提高自身思想政治和工作能力等方面的素质，使自己成为学生中的佼佼者。而学校也应千方百计地改善条件，提高教学质量，为社会输送更多人才。因而，教育工作者应该积极关注学生成才，把适应社会需要培养高素质人才作为自己的使命，并使之转化为学校集体事业进步的动力。
学生干部责任大、任务重，这就要求学生干部必须具有较高的素质和科学的工作方法。然而，这不是天生就有的，需要建立有效的机制对其予以培养、指导、鞭策、鼓励。因此，我们可以举办学生干部培训班。可以通过举办培训班对其进行系统指导、帮助、培养，使其提高认识，提高自身素质，掌握一定的领导科学知识，接受工作方法与组织策划能力等方面的培训。另外，举办一些学生干部工作经验交流活动。可以请一些有工作经验、成绩显著的学生干部作经验介绍，并展开学生干部之间的相互交流，相互探讨，相互促进，共同进步。还可以组织学生干部到兄弟院校考察学习。以学习更多更好的作法，扩大视野，促进其开拓创新。同时，还要建立学生干部年度考核制度，对工作不负责造成不良影响或没有工作成绩或有严重违反校纪校规的干部坚决除名。
4．做好经常性的教育与管理，两手都不放松，是加强高校学生干部队伍建设的有效途径。
学生干部是学生中的管理者，但又是受教育者，既要接受思想上的教育，又要接受学校对其行为上的管理。因而，教育与管理作为两个基本环节，应贯穿学生干部队伍建设的始终。思想教育主要是通过说服教育、启迪思想、沟通交流，对学生干部施加正面影响，使其明辨是非。识别善恶。分清主次，从而达到转变思想，提高认识，化解矛盾，解决问题的目的。而行为管理则依据高校学生管理的规定和学校的规章制度，规范学生干部行为。学生干部的成才需要一定的时间，因此，对学生干部的教育与管理是一项长期的工作，这就要求教育者要两手常抓不懈。首先，要积极引导学生干部保持良好的精神状态，保持一贯的工作热情；其次，要注意发挥学生干部传帮带作用以保持学生工作的连续性；最后，要见微知著，处处抓落实，循序渐进，持之以恒。只有把思想教育与严格管理紧密结合起来，坚持以思想教育为主，标本兼治，才能促进学生干部高水平、高效率地开展工作。
三、结束语
总之，加强学生干部队伍建设是一项系统的复杂的工程。只有切实建设好学生干部队伍，才能充分发挥他们的模范作用，调动他们的积极性，才能培养更多的社会主义合格人才。