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高新技术企业进入成长期通常会面临管理约束。与传统企业不同的是，后者更重视管理创新型人力资本的作用。因此，需要对管理创新型人力资本进行自身专用性投资的激励。为了使高新技术企业管理创新型人才进行专用性嵌资，需要使用进入权对其进行激励。进入权激励具有能够符合高新技术企业知识特征的要求、能够更好地帮助企业达到该时期对管理能力数量和速度的需求的特征，有利于克服产权作为该时期激励的负面作用。