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摘 要：在新时期下，全面推进我国的纪检监察工作，不但是规范权力机制的重要手段，还是保证我国更好执政的主要途径。据当前纪检监察工作的实际情况来看，仍然存在许多问题和不足，比如制度体系不完善，定位不标准等等。本文将根据我国纪检监察工作的重要性，全面分析纪检监察工作中存在的问题以及相应的解决对策，目的是为了进一步提高纪检监察工作的实效性。
关键词：纪检监察工作；存在问题；解决对策
一、纪检监察队伍建设的重要性
在新形势下，我国纪检监察工作主要表现在三个方面：第一，纪检监察队伍的建设是当前开展党风廉政工作的迫切需要。基于当前的新形势和新任务，只有不断提高纪检监察队伍的素质建设，才能与当下形势的发展变化相适应，从而为党风廉政工作取得的成效提供有力保证。第二，纪检监察队伍的建设是增强纪检监察人员凝聚力的重要保证。近几年，我国的纪检监察人员恪尽职守，认真履行自己的职责，出色的完成一项又一项工作任务，赢得了党和广大人民的信任。因此，只有不断加强纪检监察队伍的建设，才能让纪检监察人员不断提高自身素质、改进工作作风，从而更好地履行党和国家赋予的神圣职责。第三，纪检监察队伍的建设是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察队伍是党风廉政建设的主力军，该队伍作风的好坏与人民群众对党风廉政建设的信心息息相关，同时也影响到党风廉政建设的实际效果。
二、纪检监察工作存在的问题
（一）思想认识不够
因近几年我国的纪检监察工作所取得的成绩十分突出，有部分工作人员在思想上出現了松懈状态，同时工作积极性也随之下降，这种现状十分不利于纪检监察工作后续的有效进行。再加上有极个别工作人员没有正确认识纪检监察工作的重要性，没有从大局出发，只注重眼前利益，在工作模式上也比较死板，并没有把社会新形势下的工作理念融入到制定工作方案上，这会在一定程度上影响纪检监察部门的工作质量。
（二）纪检监察制度缺乏执行力
纪检监察制度的价值重点在于贯彻和执行，但是从目前我国纪检监察制度的执行情况来看，我国的纪检部门并没有很好的贯彻执行纪检监察制度，具体表现在两个方面：第一，缺乏制度的执行意识。当前我国有许多纪检监察干部重视制度而忽略了制度的实际落实，缺乏制度的执行意识，从而影响了我国纪检监督检查的执行效率。第二，在制度体系上，纪检监察部门对违规人员的问责规定不明确，制度内容主要在于提醒，而忽略了对违规人员的警告，把纪检监察制度仅停留在表面文章上，使得大部分的纪检监察人员在思想上并不重视纪检监察制度，从而导致出现执行力度不够的局面。
（三）工作职能定位不准确
纪检监察部门的工作职能实际上就是监督与制约。但是在实际工作状态下，许多监察人员并不能很好的定位自己的工作职能，针对某些事件，应该管的却没有管，而不应该管的却一定要管，这就使得其工作效率大幅度降低，严重影响了纪检监察部门的公信力。
（四）队伍建设不完善
要想进一步提高纪检监察部门的工作质量，并确保其长期稳定的发展，就一定要保证人才队伍的建设规模，不断提高人才管理水平。但需要注意并不是工作人员越多越好，而是要提高整个团队的队伍质量建设，确保每一位监察人员全面发挥自己的工作职能。但就目前状态看，许多监察人员的专业能力并没有达到实际工作标准，因此一定要在培训和指导中来提高监察人员的工作能力。
三、纪检监察工作的解决对策
（一）提高思想认识
为了全面提高新时期下纪检监察工作的质量和效率，必须要先提高监察人员的思想认识，这样才能给后续的工作打下坚实的基础。首先利用各种宣传手段和培训活动深化监察人员的思想认识，然后再用合理的方式引导他们正确的认识思想观念，最后通过实际工作来加深他们对纪检监察工作的重视程度。
（二）完善纪检监察监督体系
我国的纪检监督部门在工作过程中要遵循整合监督资源、强化监督效果的原则，不断完善监督制度体系。针对我国监督体系的现状，可以从以下五个方面对其进行完善：第一，加大社会监督力度，充分发挥群众团体组织的作用，逐步完善信访举报制度。第二，加大党内监督力度。把责任制度分配给纪检监察部门中的每个人，一旦涉及到重大决策事件，应由纪检监察部门中的所有人员共同商议决定。第三，加大行政监督力度。强化行政监察职能，全面开展行政职能监察，强化审计监督和执法部门之间的协调与合作。第四，加大人大监督力度。人大应对行政权的所有过程进行有效监督。第五，加大政协民主监督力度。依法确保政协委员的监督权利，以及政协委员的提出意见和批评权利。
（三）强化工作职能定位
强化工作职能定位可以更好的帮助监察人员制定自己的工作目标和方向，并明确自己的工作环节。首先，需要了解纪检监察部门的主要工作职责就是监督和制约，但是却不能随意行使权利，要确保在工作状态下完全遵循公平公正的原则。与此同时，监察人员也同样需要被监督，这样才能够确保纪检监察部门的工作效率和工作态度。其次，要明确每一监察人员的监察范围，明确规定所有监察人员不允许参加监察范围以外的任何监察活动，并确保在自己监察工作范围内不会受到其他人员的阻碍，这样可以使纪检监察工作具有一定的独立性和公平性，不过，每一个监察板块都需要有两个以上的人进行配合，这样可以避免部分检察人员谋取私利。
（四）加强人才队伍的建设
首先，在考核机制中筛选出一些工作能力较弱，工作态度不端正的监察人员，对他们进行相应的处罚，这样才可以达到优化人才队伍质量的效果，同时提高其他监察人员的工作积极性。另外，还要定期对监察人员进行培训，让他们了解新时期下的先进工作理念，从而帮助有关人员制定科学的工作制度。
四、结语
我国在当前形势的经济发展中，通过纪检监察工作可以迅速扫除工作中的不良作风，规范部门的纪律性。但是一定要深刻认识到纪检监察工作存在的问题，并加以改善，才能保证纪检监察工作的顺利进行，从而提高纪检监察部门的工作效率。
参考文献：
[1]于学强，周浩集.制度视角下纪检监察工作存在的问题与对策[J].湖南师范大学社会科学学报，2014（04）：136.
[2]王榕，管小敏.新形势下高校纪检监察工作思路与对策[J].福建师大福清分校学报，2015，（01）：53.
[3]王春刚.制度视角下纪检监察工作存在的问题与对策[J].赤子（上中旬），2015（21）：136-137.
关键词：纪检监察工作；存在问题；解决对策
一、纪检监察队伍建设的重要性
在新形势下，我国纪检监察工作主要表现在三个方面：第一，纪检监察队伍的建设是当前开展党风廉政工作的迫切需要。基于当前的新形势和新任务，只有不断提高纪检监察队伍的素质建设，才能与当下形势的发展变化相适应，从而为党风廉政工作取得的成效提供有力保证。第二，纪检监察队伍的建设是增强纪检监察人员凝聚力的重要保证。近几年，我国的纪检监察人员恪尽职守，认真履行自己的职责，出色的完成一项又一项工作任务，赢得了党和广大人民的信任。因此，只有不断加强纪检监察队伍的建设，才能让纪检监察人员不断提高自身素质、改进工作作风，从而更好地履行党和国家赋予的神圣职责。第三，纪检监察队伍的建设是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察队伍是党风廉政建设的主力军，该队伍作风的好坏与人民群众对党风廉政建设的信心息息相关，同时也影响到党风廉政建设的实际效果。
二、纪检监察工作存在的问题
（一）思想认识不够
因近几年我国的纪检监察工作所取得的成绩十分突出，有部分工作人员在思想上出現了松懈状态，同时工作积极性也随之下降，这种现状十分不利于纪检监察工作后续的有效进行。再加上有极个别工作人员没有正确认识纪检监察工作的重要性，没有从大局出发，只注重眼前利益，在工作模式上也比较死板，并没有把社会新形势下的工作理念融入到制定工作方案上，这会在一定程度上影响纪检监察部门的工作质量。
（二）纪检监察制度缺乏执行力
纪检监察制度的价值重点在于贯彻和执行，但是从目前我国纪检监察制度的执行情况来看，我国的纪检部门并没有很好的贯彻执行纪检监察制度，具体表现在两个方面：第一，缺乏制度的执行意识。当前我国有许多纪检监察干部重视制度而忽略了制度的实际落实，缺乏制度的执行意识，从而影响了我国纪检监督检查的执行效率。第二，在制度体系上，纪检监察部门对违规人员的问责规定不明确，制度内容主要在于提醒，而忽略了对违规人员的警告，把纪检监察制度仅停留在表面文章上，使得大部分的纪检监察人员在思想上并不重视纪检监察制度，从而导致出现执行力度不够的局面。
（三）工作职能定位不准确
纪检监察部门的工作职能实际上就是监督与制约。但是在实际工作状态下，许多监察人员并不能很好的定位自己的工作职能，针对某些事件，应该管的却没有管，而不应该管的却一定要管，这就使得其工作效率大幅度降低，严重影响了纪检监察部门的公信力。
（四）队伍建设不完善
要想进一步提高纪检监察部门的工作质量，并确保其长期稳定的发展，就一定要保证人才队伍的建设规模，不断提高人才管理水平。但需要注意并不是工作人员越多越好，而是要提高整个团队的队伍质量建设，确保每一位监察人员全面发挥自己的工作职能。但就目前状态看，许多监察人员的专业能力并没有达到实际工作标准，因此一定要在培训和指导中来提高监察人员的工作能力。
三、纪检监察工作的解决对策
（一）提高思想认识
为了全面提高新时期下纪检监察工作的质量和效率，必须要先提高监察人员的思想认识，这样才能给后续的工作打下坚实的基础。首先利用各种宣传手段和培训活动深化监察人员的思想认识，然后再用合理的方式引导他们正确的认识思想观念，最后通过实际工作来加深他们对纪检监察工作的重视程度。
（二）完善纪检监察监督体系
我国的纪检监督部门在工作过程中要遵循整合监督资源、强化监督效果的原则，不断完善监督制度体系。针对我国监督体系的现状，可以从以下五个方面对其进行完善：第一，加大社会监督力度，充分发挥群众团体组织的作用，逐步完善信访举报制度。第二，加大党内监督力度。把责任制度分配给纪检监察部门中的每个人，一旦涉及到重大决策事件，应由纪检监察部门中的所有人员共同商议决定。第三，加大行政监督力度。强化行政监察职能，全面开展行政职能监察，强化审计监督和执法部门之间的协调与合作。第四，加大人大监督力度。人大应对行政权的所有过程进行有效监督。第五，加大政协民主监督力度。依法确保政协委员的监督权利，以及政协委员的提出意见和批评权利。
（三）强化工作职能定位
强化工作职能定位可以更好的帮助监察人员制定自己的工作目标和方向，并明确自己的工作环节。首先，需要了解纪检监察部门的主要工作职责就是监督和制约，但是却不能随意行使权利，要确保在工作状态下完全遵循公平公正的原则。与此同时，监察人员也同样需要被监督，这样才能够确保纪检监察部门的工作效率和工作态度。其次，要明确每一监察人员的监察范围，明确规定所有监察人员不允许参加监察范围以外的任何监察活动，并确保在自己监察工作范围内不会受到其他人员的阻碍，这样可以使纪检监察工作具有一定的独立性和公平性，不过，每一个监察板块都需要有两个以上的人进行配合，这样可以避免部分检察人员谋取私利。
（四）加强人才队伍的建设
首先，在考核机制中筛选出一些工作能力较弱，工作态度不端正的监察人员，对他们进行相应的处罚，这样才可以达到优化人才队伍质量的效果，同时提高其他监察人员的工作积极性。另外，还要定期对监察人员进行培训，让他们了解新时期下的先进工作理念，从而帮助有关人员制定科学的工作制度。
四、结语
我国在当前形势的经济发展中，通过纪检监察工作可以迅速扫除工作中的不良作风，规范部门的纪律性。但是一定要深刻认识到纪检监察工作存在的问题，并加以改善，才能保证纪检监察工作的顺利进行，从而提高纪检监察部门的工作效率。
参考文献：
[1]于学强，周浩集.制度视角下纪检监察工作存在的问题与对策[J].湖南师范大学社会科学学报，2014（04）：136.
[2]王榕，管小敏.新形势下高校纪检监察工作思路与对策[J].福建师大福清分校学报，2015，（01）：53.
[3]王春刚.制度视角下纪检监察工作存在的问题与对策[J].赤子（上中旬），2015（21）：136-137.