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地勘事业单位因长期处于“大锅饭”的薪酬分配体系,导致薪酬体系的内部公平出现了问题,制约了职工的进取心,影响单位发展速度,因此将地勘单位薪酬组成中的奖励性绩效工资分配进行合理设计,才能保障薪酬体系的健康运行,激励职工提高工作积极性,提升地勘事业单位公益服务水平.
地勘事业单位奖励性绩效工资管理存在的问题及对策建议
【摘 要】
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地勘事业单位因长期处于“大锅饭”的薪酬分配体系,导致薪酬体系的内部公平出现了问题,制约了职工的进取心,影响单位发展速度,因此将地勘单位薪酬组成中的奖励性绩效工资分配
【机 构】
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广东省核工业地质局二九二大队
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年7期
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