【摘 要】
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本文以青年技工类人才的培养为研究对象,探讨国企“工匠型”人才培养的可行路径.青年技工类人才身处一线普遍具备了良好的素质素质,他们在工作实践中不仅强化了岗位技能,也在
【机 构】
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中国水利水电第八工程局有限公司,湖南 长沙 410004
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本文以青年技工类人才的培养为研究对象,探讨国企“工匠型”人才培养的可行路径.青年技工类人才身处一线普遍具备了良好的素质素质,他们在工作实践中不仅强化了岗位技能,也在分工协作中提升了自己的精神气质,这些都为青年人才的培养提供了条件.目前,在这类青年人才的培养中所存在的不足包括:青年人才培养的目标模糊、青年人才培养的模式单一、青年人才培养的效果不明.对策可围绕着:人事部门深入一线开展岗位调研、以仪式性活动提升人才职业境界、加强传帮带管理明确帮带者责任、完善企业评级促进学习文化培育等四个方面构建.
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