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介绍如何将部门组织绩效与员工个人绩效紧密联系，帮助员工树立依托组织获得发展的观念；如何在员工绩效管理过程中有效承接组织绩效目标，落实员工岗位责任，实现组织与员工绩效共同提升。
基于组织绩效及岗位责任书的员工绩效管理
【摘 要】
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介绍如何将部门组织绩效与员工个人绩效紧密联系，帮助员工树立依托组织获得发展的观念；如何在员工绩效管理过程中有效承接组织绩效目标，落实员工岗位责任，实现组织与员工绩效共同
【机 构】
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广东电网公司东莞供电局
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2004年期
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