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本文基于战略人力资源管理理论发展脉络,从内容视角、过程视角与情境视角出发,系统评介了人力资源管理角色研究的主要成果,梳理了人力资源管理角色研究的内在逻辑关系,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。
人力资源管理角色研究述评
【摘 要】
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本文基于战略人力资源管理理论发展脉络,从内容视角、过程视角与情境视角出发,系统评介了人力资源管理角色研究的主要成果,梳理了人力资源管理角色研究的内在逻辑关系,并在此
【机 构】
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南开大学商学院; 天津商业大学商学院;
【出 处】
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外国经济与管理
【发表日期】
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2011年04期
【基金项目】
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天津商业大学青年基金项目《企业文化与人力资源管理模式选择及匹配性研究》(编号:071104)
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