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本文以可利用的较少统计资料,用回归——时序分析组合模型预测职工总数;由于没有专门人才的统计资料,本文根据需求与可能,利用对有学历人才毕业年的数据分析,用以往较好时期有学历人才密度的年均增量,预测1988——2000年各种专门人才密度及专门人才需求量;根据对人才现状的分析,提出对人才预测与规划的几点意见。