【摘 要】
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目的 研究某地级市三级医院医务人员流失特征,分析影响医务人员流失的主要因素.方法 对已流失医务人员和在职医务人员进行问卷调查,一般人口学资料运用卡方检验,流失因素运用t检验进行统计学分析.结果 两组在一般人口学资料中学历、年龄、婚姻、性别四项存在显著差异(P＜0.01),工作压力、工作内容、外部工作机会、薪酬福利四个因素存在显著差异(P＜0.01),行业发展大环境、上下级关系、发展晋升、医院管理四个因素有统计学意义(P＜0.05).结论 方法结果结论影响医务人员流失的主要因素为工作压力、工作内容、外部工作
【机 构】
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苏北人民医院,江苏省扬州市225001
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目的 研究某地级市三级医院医务人员流失特征,分析影响医务人员流失的主要因素.方法 对已流失医务人员和在职医务人员进行问卷调查,一般人口学资料运用卡方检验,流失因素运用t检验进行统计学分析.结果 两组在一般人口学资料中学历、年龄、婚姻、性别四项存在显著差异(P＜0.01),工作压力、工作内容、外部工作机会、薪酬福利四个因素存在显著差异(P＜0.01),行业发展大环境、上下级关系、发展晋升、医院管理四个因素有统计学意义(P＜0.05).结论 方法结果结论影响医务人员流失的主要因素为工作压力、工作内容、外部工作机会、薪酬福利,次要因素为执业大环境、上下级关系、发展晋升、管理制度.有关部门应出台相关政策,改善上述影响因素.
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