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文章通过对企业的调查和分析，发现通信施工企业员工流失的主要原因有工作性质，员工的个人发展，企业的薪资待遇和企业的氛围和发展前景等。我认为可以通过创造良好的工作氛围，提供相对自由的工作环境，加强对员工的情感关怀，员工的培训，转型以及相对较高的薪酬来减少员工的流失。
通信施工企业技术人才流失原因探讨
【摘 要】
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文章通过对企业的调查和分析，发现通信施工企业员工流失的主要原因有工作性质，员工的个人发展，企业的薪资待遇和企业的氛围和发展前景等。我认为可以通过创造良好的工作氛围，提供
【机 构】
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东南大学经济管理学院
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2013年10期
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