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绩效考核制度是旨在促进企业获利能力的提高及综合实力的增强的一项系统工程，作为现代企业制度中重要的一环对企业的发展尤为重要。然而企业内部在实施绩效考核过程中衍生出的一系列弊端逐渐反映出企业伦理层面上道德的缺失。本文通过对绩效考核中的若干现象分析企业经营过程中存在的伦理风险并提出相关建议。要想长期获得绩效考核制度的正面效应，企业必须正视问题并加强伦理建设。