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西部人才存量规模较小，人才流失严重，问题已不容忽视。建立西部留住本土人才体制可以采取改革人才使用、管理体制，建立健全人才激励机制；营造适宜于人才干事创业的大环境；重视创造人才脱颖而出的优良环境；在关心人才、爱护人才方面，要形成“引力”、“动力”、“推力”、压力”和“活力”等“五力”；要研究留住人才的现实问题，探索其规律；构建有利于充分实施科技创新的人事管理模式；要加快西部本土人才的国际化进程等具体措施。