如今,在我国经济飞速发展的态势下,我国的各类企业数量也在急剧增加,而中小型企业也在国家政策的扶持下如雨后春笋般涌现.大量企业的出现,使得各企业之间的竞争逐渐加剧,而实际上,企业竞争的根本是人才资本的竞争.在企业中,如果某企业能够合理安排人力资源,那么此企业就有可能在竞争中脱颖而出.而人才竞争不仅仅存在于如今的企业竞争中,它也是国际竞争中的重要影响因素,它在一定程度上影响着经济发展与经济生产水平,而其在众多影响因素中,其灵活性、可变性较高,因此,其成为人们在竞争时首要考虑的因素.而如今,人类社会的发展速度越来越快,各种可用资源的使用量越来越少,人类需要谋求其它的出路,而这个过程就需要大量的人力资源来付诸行动.但在企业竞争中,如何对企业的人力资源进行规划?故,现通过本文对企业核心战略的“人力资源规划”进行研究.