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尽管你十分努力,但由于上司的个人因素造成优秀的你该升职没升职,这是最令人沮丧的。失意的你,在看了此文后应及时甄别自己是否处于无望升职的境地,果断转身寻找更适合自己的发展空间,或许就会“柳暗花明又一村”了。
上司标准特殊
表象:一位地区银行的行长,在1957年反右的时候被打成右派,平反后他担任了行长职务,全地区曾被打成右派的职工几乎都被委以重任,做了县支行行长、股长等等。身在职场的你,如果没有上司所欣赏的特殊经历,不管你干得多么卖力、多么优秀,被提拔的概率远远低于有此经历者。了解这一点,或许可以减少一些怀才不遇的苦恼。
甄别:上司提拔人才的这种特殊标准会在所提拔干部的构成成分中体现出来,也会在上司大会小会上的讲话中流露出来。要求上进的你,只要细心留意是不难发现其中规律的。
上司任人唯亲
表象:某私企是“夫妻公司”,丈夫任董事长,妻子任总经理,为了相互监督制约、抓住财权,遂特别规定财会部正副部长的职位由双方的亲属轮流担任。职员小娟财经大学会计专业毕业,可算是公司的元老,在会计这个位置兢兢业业干了五六年,深得董事长和总经理的信赖。令人不解的是,别的部门和她一同进来的人都弄了个一官半职,就是她原地踏步,始终得不到提拔,小娟很是不解。最后还是知道内情的人捅破了这层窗户纸,只知道埋头拉车的小娟这才如梦方醒,大呼“还有这等事”。
甄别:在私企工作的你,在甄别“死职位”方面要下点儿功夫,看看那些被提拔的人与老板有没有亲戚等特殊关系,或是地方政府长官的配偶、小姨子等,应当容易得出结论。甄别并不难,关键的是这道“工序”不能省略,否则就有可能做“无用功”,不仅浪费青春与工作激情,还会挫伤进取、上进的积极性,从此一蹶不振。
上司权钱交易
表象:河南滑县原县委书记王新康卖官案曾轰动全国。据统计,在王书记任职的4年间,全县共调动干部865人,其中提升445人,交流420人,在一次干部调整中,王书记挥手写出让全县287名干部调整变动的罕见大手笔。检察机关指控王新康利用手中职权收受40余名干部贿赂70余次,人民币金额365237元。最终王新康因卖官锒铛入狱。
甄别:上司权钱交易现象一般发生在公务员和国有企业,外企、私企、合资企业因这方面管得很严,这种买官卖官的权钱交易现象并不多见。如果你有幸端了“铁饭碗”,又想弄个领导当当,一可以从官场中打听到,二可以“投石问路”试试。如果测试出上司是这等小人,而你又不愿同流合污,那就想办法换个工作环境。
上司不思进取
表象:阿军的上司是位“不求有功、但求无过”的人,担任部门经理七八年,硬是没挪窝。不仅如此,对手下的人才他从不向上级推荐,任其自生自灭,这些年来,在他的地盘不知埋没了多少人才。好在阿军浪费了两年青春后终于醒悟,赶紧想办法换了个部门,不到一年就得到提拔,现在与老上司平起平坐了。甄别此种上司十分必要,这将保证你及时摆脱“永无出头之日”的境地,顺利实现腾挪,俗话说“树挪死、人挪活”。
甄别:判定这种上司并不难,一是看他任职时间的长短,如任职时间超过四五年仍没提升或挪窝;二是对手下人才的态度,是极力推荐,还是放任自流、不闻不问。后者即属此类。
上司妒才忌能
表象:名牌大学中文系毕业的周闯,在积累了两年文秘工作实践经验后跳槽到一家外企当文员,周闯以为这家外企的新雇员都是从最底层干起,假以时日,凭自己的文凭和水平十有八九是能被升职的。努力工作一段时间后,周闯发觉办公室主任不给自己分配工作,别人都累得要死,自己却天天没事做,时间一长,他觉得要是他成了闲人,那他就离“炒鱿鱼”不远了。他赶忙向主任“请战”要求任务,主任不是打哈哈,就是置之不理……就这样,周闯没能“闯”过3个月的试用期,更别谈升职了。事后才知道:主任用这招儿已经“干掉了”若干个对他构成威胁的人才。
甄别:若在同一科室、部门,相比之下自己属于佼佼者,但又无足轻重,甚至无事可做;只要犯错,不管大小,上司都劈头盖脸一顿训斥;自己取得成绩后,上司不高兴反而生气;上司不愿意与自己交往;上司经常没好脸给自己看;上司在背后老说自己坏话。如果累计3条以上你就要注意了,这就是上司对你“感冒”的信号,在他手下你是永世不得翻身的,严重的还要逼你走人。(摘自“外企人才网”)
上司标准特殊
表象:一位地区银行的行长,在1957年反右的时候被打成右派,平反后他担任了行长职务,全地区曾被打成右派的职工几乎都被委以重任,做了县支行行长、股长等等。身在职场的你,如果没有上司所欣赏的特殊经历,不管你干得多么卖力、多么优秀,被提拔的概率远远低于有此经历者。了解这一点,或许可以减少一些怀才不遇的苦恼。
甄别:上司提拔人才的这种特殊标准会在所提拔干部的构成成分中体现出来,也会在上司大会小会上的讲话中流露出来。要求上进的你,只要细心留意是不难发现其中规律的。
上司任人唯亲
表象:某私企是“夫妻公司”,丈夫任董事长,妻子任总经理,为了相互监督制约、抓住财权,遂特别规定财会部正副部长的职位由双方的亲属轮流担任。职员小娟财经大学会计专业毕业,可算是公司的元老,在会计这个位置兢兢业业干了五六年,深得董事长和总经理的信赖。令人不解的是,别的部门和她一同进来的人都弄了个一官半职,就是她原地踏步,始终得不到提拔,小娟很是不解。最后还是知道内情的人捅破了这层窗户纸,只知道埋头拉车的小娟这才如梦方醒,大呼“还有这等事”。
甄别:在私企工作的你,在甄别“死职位”方面要下点儿功夫,看看那些被提拔的人与老板有没有亲戚等特殊关系,或是地方政府长官的配偶、小姨子等,应当容易得出结论。甄别并不难,关键的是这道“工序”不能省略,否则就有可能做“无用功”,不仅浪费青春与工作激情,还会挫伤进取、上进的积极性,从此一蹶不振。
上司权钱交易
表象:河南滑县原县委书记王新康卖官案曾轰动全国。据统计,在王书记任职的4年间,全县共调动干部865人,其中提升445人,交流420人,在一次干部调整中,王书记挥手写出让全县287名干部调整变动的罕见大手笔。检察机关指控王新康利用手中职权收受40余名干部贿赂70余次,人民币金额365237元。最终王新康因卖官锒铛入狱。
甄别:上司权钱交易现象一般发生在公务员和国有企业,外企、私企、合资企业因这方面管得很严,这种买官卖官的权钱交易现象并不多见。如果你有幸端了“铁饭碗”,又想弄个领导当当,一可以从官场中打听到,二可以“投石问路”试试。如果测试出上司是这等小人,而你又不愿同流合污,那就想办法换个工作环境。
上司不思进取
表象:阿军的上司是位“不求有功、但求无过”的人,担任部门经理七八年,硬是没挪窝。不仅如此,对手下的人才他从不向上级推荐,任其自生自灭,这些年来,在他的地盘不知埋没了多少人才。好在阿军浪费了两年青春后终于醒悟,赶紧想办法换了个部门,不到一年就得到提拔,现在与老上司平起平坐了。甄别此种上司十分必要,这将保证你及时摆脱“永无出头之日”的境地,顺利实现腾挪,俗话说“树挪死、人挪活”。
甄别:判定这种上司并不难,一是看他任职时间的长短,如任职时间超过四五年仍没提升或挪窝;二是对手下人才的态度,是极力推荐,还是放任自流、不闻不问。后者即属此类。
上司妒才忌能
表象:名牌大学中文系毕业的周闯,在积累了两年文秘工作实践经验后跳槽到一家外企当文员,周闯以为这家外企的新雇员都是从最底层干起,假以时日,凭自己的文凭和水平十有八九是能被升职的。努力工作一段时间后,周闯发觉办公室主任不给自己分配工作,别人都累得要死,自己却天天没事做,时间一长,他觉得要是他成了闲人,那他就离“炒鱿鱼”不远了。他赶忙向主任“请战”要求任务,主任不是打哈哈,就是置之不理……就这样,周闯没能“闯”过3个月的试用期,更别谈升职了。事后才知道:主任用这招儿已经“干掉了”若干个对他构成威胁的人才。
甄别:若在同一科室、部门,相比之下自己属于佼佼者,但又无足轻重,甚至无事可做;只要犯错,不管大小,上司都劈头盖脸一顿训斥;自己取得成绩后,上司不高兴反而生气;上司不愿意与自己交往;上司经常没好脸给自己看;上司在背后老说自己坏话。如果累计3条以上你就要注意了,这就是上司对你“感冒”的信号,在他手下你是永世不得翻身的,严重的还要逼你走人。(摘自“外企人才网”)