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高度的劳动分工使劳动生产力的效率得到了大幅提升，使每个个体劳动者工作内容单一、程序重复，在此过程中，也带来了员工的工作疲劳。员工工作效率不断下降、执行力不断降低，也逐渐影响到企业的管理效率，甚至出现员工主动提出辞呈的现象。因此，工会作为员工和企业的桥梁，必须发挥协调作用，找到激励员工的措施，寻找不同员工的需求，致力于降低员工工作疲劳，提高工作活力，增强企业效率。本文从脑力工作者工作疲劳的根源和实质，深刻剖析其深层次原因，对激励措施进行划分，并以工会作用为基础，分析员工不同层次需求，调动员工积极性，从而达到