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企业发展离不开核心产品,产品开发离不开核心技术,而人才是核心技术的载体,因此企业发展终归还是是对人才的依赖。当前正值国企改革的重要阶段,同行国企间的竞争十分激烈,在此背景下企业间难免发生人才竞争的现象,对此分析当下国有企业人才流失的原因具有重要意义。本文从国企目前面临的人才环境现状出发,分析了人才流失的原因并提出了几条留人策略,希望对其做好人力资源管理工作有所启发。