【摘 要】
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近年来,企业聘用制用人制度已经引入到事业单位人力资源管理中,大批学者在此基础上进行了行之有效的研究。尽管如此,目前许多事业单位都加强了人力资源管理绩效考核管理制度,
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近年来,企业聘用制用人制度已经引入到事业单位人力资源管理中,大批学者在此基础上进行了行之有效的研究。尽管如此,目前许多事业单位都加强了人力资源管理绩效考核管理制度,但在人力资源管理的实际实施中仍然存在许多问题。随着就业制度在事业单位改革中全面开展,事业单位与职工的关系逐渐发生变化,与之相对应的便是事业单位人力资源管理模式的相继调整,以此来实现业务单位人事管理从身份管理到岗位管理,从纯粹的行政管理到法制管理,从行政隶属平等到人事主体,从"人事管理"进阶为"人力资源管理",充分发挥市场机制在人力资源配
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