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经济的发展,竞争的加剧,对企业的人力资源管理提出了越来越高的要求,如何对企业经营者进行绩效评估成为急待解决同时又具有重大现实意义的难题.通过对经营者、绩效与绩效评估含义的理解和传统经营者绩效评估体系的历史、方法及特点的考察,提出了变革传统经营者绩效评估体系的若干方法.
经营者绩效评估体系研究
【摘 要】
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经济的发展,竞争的加剧,对企业的人力资源管理提出了越来越高的要求,如何对企业经营者进行绩效评估成为急待解决同时又具有重大现实意义的难题.通过对经营者、绩效与绩效评估
【机 构】
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南京航天航空大学,南京大学
【出 处】
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科技与管理
【发表日期】
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2003年1期
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