前不久，某大型化工企业为了配合六月安全生产月活动，组织了一次大规模的安全知识考试，参加者有企业的领导、基层干部、一线工人，也有小学教师、医生、司机和后勤单位的勤杂人员等，参加考试人数占企业人员总数的95%以上；再看考试题，可以看到从职工一线岗位操作知识到国家安全方针到环保治理等应有尽有，知识面包罗万象；从题型看，有选择题、判断题到问答题、论述题等样样俱全，一张考试卷足足有洋洋10页。按说起来这是一次全民普及安全知识的大好事，似乎应该大声叫好和大力提倡。然而，仔细了解一下情况，笔者对这样的做法真不敢苟同，也是客观上造成人们厌倦考试的原因之一。
　　面对这样一张安全试卷，大部份人应该是答不好题。然而，用不着发愁，因为在考试时，标准答案一并下发，只要劳驾抄一下就行。于是，大部分人对照答案抄一遍上交了事。有的领导推说自己工作忙，就由手下人代劳，连基层班长竟也让班员抄一遍。表面上看，考试参加率百分之百，考试成绩都是一百分，皆大欢喜，可这样的一百分除了劳民伤财有什么价值呢？
　　笔者无意反对进行全员安全知识普及考试，但认为一定要追求合理的考试内容和形式，让安全知识真正为每个人所掌握，并内化于心，外化于行。
　　首先，要针对企业不同岗位、不同专业设置编制相应的安全知识试卷。对非本专业知识除非特别需要，不应列入考试范围，否则只能增加参与考试人员的负担和对考试的厌倦。试想让一个小学教师或医生去考车辆故障排除和操作知识，他能正确回答吗？
　　其次，要规范考试形式，真正了解参考者知识技能掌握情况。既然是考试就不应该将标准答案一并发布，这样就完全失去了考试的意义。因为每个人都有一定的惰性，有了答案造成许多人不愿意再去思考，客观上造成了考试一抄了之。有人认为抄一遍也好，但实际上没有掌握任何知识的抄一遍完全是一种负担。这样取得的一百分完全是自欺欺人，不要也罢。
　　显然，搞好安全知识培训是提高从业人员安全素质和技能的必要手段，但采取上述办法考试虽然出发点没有大错，但实际效果与愿望相去甚远，完全与考试发起者的初衷背道而驰。因此，管理决策者应认真吸取上述企业安全考试的教训，真正从提高考试的针对性和实效性出发，别再去做只有无效投入，劳民伤财，败坏考试声誉的事情，扎扎实实地把提高普通广大职工群众安全技能的工作落到实处。