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国有企业是推动我国国民经济发展的中坚力量，而国有上市企业更是国有资产的重要使用者和占用者，其企业管理人员作为企业的重要资源，肩负着市场开拓、技术创新和制度创新等各方面的重担。可以说，企业管理人员的管理行为会直接影响到企业其他资源的功能能否有效发挥，关系到整个企业的市场竞争力，以及企业的长远化发展，因此在国有上市企业中施行正确的股权激励措施，能够更好的处理股东、企业管理人员和企业之间的利益，更好的推动企业的长足发展。因此本文就对国有上市企业股权管理中的激励措施进行深入的分析和探究，希望能够不断提升国有上市企业的运营效益，真正实现国有企业的健康、稳定、可持续发展。