【摘 要】
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规范有序的人才流动模式是高校教师资源配置的必然要求.拥有完善的人才市场,是人才合理流动的前提;追求人才的产出效益是高校引进人才的根本目标.高校要将人才的内引外联结合
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规范有序的人才流动模式是高校教师资源配置的必然要求.拥有完善的人才市场,是人才合理流动的前提;追求人才的产出效益是高校引进人才的根本目标.高校要将人才的内引外联结合起来,以市场机制为导向,建立相对稳定的人才骨干层与出入有序的流动层相结合、双向复合管理模式.制度创新、机制创新是积极推进高校人才队伍建设的动力,因此,高校必须强化创新意识,强化公平竞争机制,发挥市场在高校人才资源配置中的基础性作用.
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