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随着互联网技术的迅猛发展，互联网日益渗透到社会生活各个领域，深刻改变着人们的生产生活方式。由此而产生的一种新兴媒体——网络媒体，对煤炭企业宣传思想工作产生了重大的影响。
唐口煤业公司作为淄矿集团济北礦区生产能力最大的矿井，自2005年9月份成立以来，不断将网络新兴媒体的快速发展和普及应用到思想政治工作中，以创新运用现代信息技术和新兴媒体资源，丰富了思想政治工作的手段、载体和渠道，增强了职工安全教育的科学性、针对性和实效性。
1 充分发挥新兴媒体的积极作用
1.1 矿区网站提升企业形象，为职工提供便捷服务
2010年，唐口煤业公司通过创建了自己的互联网平台，并为井下15个区队和3个地面单位分别建立了基层网站。公司网站设置了新闻时讯、党建之窗、心理咨询、美图文学、在线留言等近20个栏目，不仅为职工提供了方便快捷的网上学习平台，而且也让职工们及时获悉矿区动态和区队动态，使公司企业文化建设得到广泛传播，受到了干部职工热切关注和好评。网站的新闻时讯、美图文学等板块，让更多青工爱好上了新闻写作、文学创作，为他们提供了展示自己才华的交流平台，促进了矿区记者站的发展；网站留言薄成为职工与区队领导网上沟通的交流平台，职工们通过网站留言簿就把自己想说的话表达出来，区队领导可以及时看到留言，并为他们及时回复和处理；通过在网站开设“员工帮助计划”专栏，定期在网页上更新心理健康知识、心理调节技巧等内容，并由内部心理咨询师及时回复职工在心理健康方面的留言，使职工学习到了更多心理学方面的知识，对公司开展的“员工帮助计划”也有了更深入的了解。
1.2 心灵关爱QQ群、微博，搭起干群连心桥
随着信息化水平的逐渐提高，越来越多的年轻职工开始通过电脑或手机登录腾讯QQ、腾讯微博，将自己在工作、生活中遇到的困惑和烦恼在互联网上交流和倾诉，公司有关部门可以因人而异的及时进行疏导和帮助，同事间也可以在群中相互加油和交流谈心，不仅增强了彼此间的情谊，而且对安全生产也起到了很好的作用。公司还专门开通了心灵关爱QQ群，职工可以在网上与国内资深心理咨询师进行沟通交流，使其及时化解在工作、生活中的心理压力和困惑，让他们集中精力投入到工作中。公司团委通过开设QQ群、手机飞信等形式，及时了解青工的思想状况，在分类引导的基础上，通过“青年驿站”及时进行援助。
1.3 多媒体教学系统“一机多用”，将工作现场搬进了学习室
随着煤矿机电设备的更新和应用，单单依靠工作现场的观摩学习，远远满足不了职工技能素质提升的需要。为此，唐口煤业公司通过多方调研，在15个井下区队安装了多媒体教学系统，并投资20余万元联合山西太原煤机厂、太原理工大学共同研发了1800KW大功率采煤机、运输机、液压支架等多媒体培训软件供职工学习，为他们尽快掌握新设备的结构、维护保养等提供了很好地教学工具；区队党支部书记利用多媒体教学系统，为职工讲解课件、安全操作规程，播放事故案例视频、安全动画等栏目，提高了职工学习应知应会知识的积极性和掌握能力。今年3月份，公司安装使用了煤矿危险源动画教学系统。该系统汇编了煤矿9个专业、12个工种、341个管理对象的危险源后果演示、管理标准和管理措施，将仿真三维动画、多媒体技术应用于培训教学中，把煤矿中人、机、环、管危险源通俗易懂地表现出来，增强了职工学习的趣味性和积极性。
1.4 安全诚信管理系统，为矿井安全保驾护航
2011年2月，唐口煤业公司与中国矿业大学合作开发了全国煤炭系统的首套关于安全诚信管理的信息系统。该系统是基于浏览器/服务器模式、综合化、集成化的软件信息平台，能够实现公司内部安全信息的快捷传递和安全信息的共享。通过计算机终端将各区队的安全信息录入系统，具有煤矿危险源管理、隐患排查、“三违”治理、诚信考核、自我管理、星级管理、文化宣传等功能。公司还成立了安全诚信管理系统领导小组，对该系统的隐患排查、“三违”治理、诚信考核、自我管理、星级管理等9大模块进行了详细分工，使系统运行更趋规范化、系统化和科学化。
1.5 职工素质提升档案升级电子版，操作方便、保密性强
2010年4月份，唐口煤业公司在原纸质职工素质提升档案的基础上，升级为电子版本。各区队均设立账户和密码，工作人员通过将职工思想政治、职业道德、科学文化、职业技能和健康身心“五大素质”的量化考核记入电子档案，更容易对电子档案内容进行浏览和审查，增强了系统操作的灵活性和保密性，不仅及时了解职工素质提升状况，而且为公司开展“典型评树”、选拔先进等工作提供了数据依据。
2 分析新兴媒体存在的消极因素及解决方法
任何新技术的发明和应用，在给人们带来便利的同时，也往往会带来麻烦。网络新兴媒体也同样具有这样的两面效应。它在传播先进文化和观念的同时，也为许多负面信息的传播打开了方便之门。
2.1 网络媒体高度隐蔽性带来的负面影响
由于网络媒体具有隐蔽性，在互联网普及的同时，网络违纪违法和不道德行为日趋增多。例如个别职工利用贴吧对他人进行诽谤、侮辱等不良行为，或者非法窃取和滥用信息、在网上随意传播不满言论等丑恶内容，对个人名誉和企业形象造成了不良影响。
2.2 网络文化多元性对思想文化的冲击
由于广大煤矿职工思想相对比较单纯，使企业广大干部群众的思想受到较大冲击，对煤矿的思想文化、道德观念建设提出了严峻挑战。加之不少煤矿职工的文化素质偏低，对这些现象难以进行准确把握。如果不加以正确的引导，势必造成管理、教育的被动，容易造成个别群众是非观念模糊、道德意识下降，甚至身心健康受到侵害。
3 运用新兴媒体做好煤炭企业思想政治工作
总之，在当今煤炭企业思想政治工作创新工作中，我们要充分利用网络新型媒体这一现代工具，灵活使用QQ群、个人网页和博客、微博、各种培训软件等信息工具，同职工群众进行“键对键”的交流、“心对心”的沟通，讨论职工关心的话题，解决职工现实的困难，使公司安全教育工作形成温馨亲和的氛围，赢得职工们的拥护信赖。把新兴媒体渗透到公司企业文化、安全教育、员工帮助计划、安全诚信管理、职工素质提升等项目，充分体现人文关怀、满足职工多元需求，用正确的舆论引导职工，实现优势互补、相互促进。把新兴媒体作为思想政治工作的新武器、新途径，提高宣传的针对性和宣传质量，及时了解网上信息，对网上的一些有害信息，积极进行正面引导，澄清是非曲直，使正面的、健康向上的信息成为新兴媒体的主流，真正让网络新型媒体在思想政治工作中发挥积极作用。
唐口煤业公司作为淄矿集团济北礦区生产能力最大的矿井，自2005年9月份成立以来，不断将网络新兴媒体的快速发展和普及应用到思想政治工作中，以创新运用现代信息技术和新兴媒体资源，丰富了思想政治工作的手段、载体和渠道，增强了职工安全教育的科学性、针对性和实效性。
1 充分发挥新兴媒体的积极作用
1.1 矿区网站提升企业形象，为职工提供便捷服务
2010年，唐口煤业公司通过创建了自己的互联网平台，并为井下15个区队和3个地面单位分别建立了基层网站。公司网站设置了新闻时讯、党建之窗、心理咨询、美图文学、在线留言等近20个栏目，不仅为职工提供了方便快捷的网上学习平台，而且也让职工们及时获悉矿区动态和区队动态，使公司企业文化建设得到广泛传播，受到了干部职工热切关注和好评。网站的新闻时讯、美图文学等板块，让更多青工爱好上了新闻写作、文学创作，为他们提供了展示自己才华的交流平台，促进了矿区记者站的发展；网站留言薄成为职工与区队领导网上沟通的交流平台，职工们通过网站留言簿就把自己想说的话表达出来，区队领导可以及时看到留言，并为他们及时回复和处理；通过在网站开设“员工帮助计划”专栏，定期在网页上更新心理健康知识、心理调节技巧等内容，并由内部心理咨询师及时回复职工在心理健康方面的留言，使职工学习到了更多心理学方面的知识，对公司开展的“员工帮助计划”也有了更深入的了解。
1.2 心灵关爱QQ群、微博，搭起干群连心桥
随着信息化水平的逐渐提高，越来越多的年轻职工开始通过电脑或手机登录腾讯QQ、腾讯微博，将自己在工作、生活中遇到的困惑和烦恼在互联网上交流和倾诉，公司有关部门可以因人而异的及时进行疏导和帮助，同事间也可以在群中相互加油和交流谈心，不仅增强了彼此间的情谊，而且对安全生产也起到了很好的作用。公司还专门开通了心灵关爱QQ群，职工可以在网上与国内资深心理咨询师进行沟通交流，使其及时化解在工作、生活中的心理压力和困惑，让他们集中精力投入到工作中。公司团委通过开设QQ群、手机飞信等形式，及时了解青工的思想状况，在分类引导的基础上，通过“青年驿站”及时进行援助。
1.3 多媒体教学系统“一机多用”，将工作现场搬进了学习室
随着煤矿机电设备的更新和应用，单单依靠工作现场的观摩学习，远远满足不了职工技能素质提升的需要。为此，唐口煤业公司通过多方调研，在15个井下区队安装了多媒体教学系统，并投资20余万元联合山西太原煤机厂、太原理工大学共同研发了1800KW大功率采煤机、运输机、液压支架等多媒体培训软件供职工学习，为他们尽快掌握新设备的结构、维护保养等提供了很好地教学工具；区队党支部书记利用多媒体教学系统，为职工讲解课件、安全操作规程，播放事故案例视频、安全动画等栏目，提高了职工学习应知应会知识的积极性和掌握能力。今年3月份，公司安装使用了煤矿危险源动画教学系统。该系统汇编了煤矿9个专业、12个工种、341个管理对象的危险源后果演示、管理标准和管理措施，将仿真三维动画、多媒体技术应用于培训教学中，把煤矿中人、机、环、管危险源通俗易懂地表现出来，增强了职工学习的趣味性和积极性。
1.4 安全诚信管理系统，为矿井安全保驾护航
2011年2月，唐口煤业公司与中国矿业大学合作开发了全国煤炭系统的首套关于安全诚信管理的信息系统。该系统是基于浏览器/服务器模式、综合化、集成化的软件信息平台，能够实现公司内部安全信息的快捷传递和安全信息的共享。通过计算机终端将各区队的安全信息录入系统，具有煤矿危险源管理、隐患排查、“三违”治理、诚信考核、自我管理、星级管理、文化宣传等功能。公司还成立了安全诚信管理系统领导小组，对该系统的隐患排查、“三违”治理、诚信考核、自我管理、星级管理等9大模块进行了详细分工，使系统运行更趋规范化、系统化和科学化。
1.5 职工素质提升档案升级电子版，操作方便、保密性强
2010年4月份，唐口煤业公司在原纸质职工素质提升档案的基础上，升级为电子版本。各区队均设立账户和密码，工作人员通过将职工思想政治、职业道德、科学文化、职业技能和健康身心“五大素质”的量化考核记入电子档案，更容易对电子档案内容进行浏览和审查，增强了系统操作的灵活性和保密性，不仅及时了解职工素质提升状况，而且为公司开展“典型评树”、选拔先进等工作提供了数据依据。
2 分析新兴媒体存在的消极因素及解决方法
任何新技术的发明和应用，在给人们带来便利的同时，也往往会带来麻烦。网络新兴媒体也同样具有这样的两面效应。它在传播先进文化和观念的同时，也为许多负面信息的传播打开了方便之门。
2.1 网络媒体高度隐蔽性带来的负面影响
由于网络媒体具有隐蔽性，在互联网普及的同时，网络违纪违法和不道德行为日趋增多。例如个别职工利用贴吧对他人进行诽谤、侮辱等不良行为，或者非法窃取和滥用信息、在网上随意传播不满言论等丑恶内容，对个人名誉和企业形象造成了不良影响。
2.2 网络文化多元性对思想文化的冲击
由于广大煤矿职工思想相对比较单纯，使企业广大干部群众的思想受到较大冲击，对煤矿的思想文化、道德观念建设提出了严峻挑战。加之不少煤矿职工的文化素质偏低，对这些现象难以进行准确把握。如果不加以正确的引导，势必造成管理、教育的被动，容易造成个别群众是非观念模糊、道德意识下降，甚至身心健康受到侵害。
3 运用新兴媒体做好煤炭企业思想政治工作
总之，在当今煤炭企业思想政治工作创新工作中，我们要充分利用网络新型媒体这一现代工具，灵活使用QQ群、个人网页和博客、微博、各种培训软件等信息工具，同职工群众进行“键对键”的交流、“心对心”的沟通，讨论职工关心的话题，解决职工现实的困难，使公司安全教育工作形成温馨亲和的氛围，赢得职工们的拥护信赖。把新兴媒体渗透到公司企业文化、安全教育、员工帮助计划、安全诚信管理、职工素质提升等项目，充分体现人文关怀、满足职工多元需求，用正确的舆论引导职工，实现优势互补、相互促进。把新兴媒体作为思想政治工作的新武器、新途径，提高宣传的针对性和宣传质量，及时了解网上信息，对网上的一些有害信息，积极进行正面引导，澄清是非曲直，使正面的、健康向上的信息成为新兴媒体的主流，真正让网络新型媒体在思想政治工作中发挥积极作用。