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【摘 要】事业单位整体工作的顺利开展，需要思想政治工作给予大力的支撑，否则将影响其整体工作效率和发展水平，甚至错过很多发展机遇。本文从事业单位思想政治工作的意义、所面临的问题及应对策等方面进行阐述，希望为事业单位思想政治工作带来有益的思考。
【关键词】事业单位；思想政治；内部管理
一、加强事业单位思想政治工作的现实意义
思想政治工作不论是对于职工还是单位都均有重要的促进作用，是保障单位稳定发展和职工思想稳定和廉洁的基础。尤其是对于职工而言，政工工作利于其保持党性，明确职责。具体表现在以下方面：首先，强化思想政治工作，利于在整个单位内开展反腐倡廉与自我学习的活动，形成良好的工作氛围，使之时刻与党的宗旨保持在同一水平之上；其次，加强思想政治工作，有利于事业单位良好声誉的打造，促使事业单位实现良好发展的好势头，使思想政治工作成为事业单位发展过程中的亮色；最后，加强思想政治工作，有利于事业单位时刻跟紧精神文明建设的步伐，使精神文明建设落到实际工作中，士曾加单位职工的主人翁责任感，为单位的发展贡献力量。
二、新形势下事业单位思想政治工作面临的问题
随着事业单位党的建设不断加强，事业单位的思想政治工作也取得了新的进展，呈现出积极、健康、向上的发展态势。但也面临一此问题。其体表现为：
（一）“一头热”现象
在思想政治工作方面，不论是哪类性质的单位都应具备针对性和现实性，目的在于解决员工的实际困难，提升单位的凝聚力和战斗力。然而，就当下我国事业单位而言，思想政治工作与实际需要之间还存在一定的差距，落后于改革的进场。主要体现在以下方面：其一，是创新不够；其二，是人文关怀不够。其三是解决实际问题不够。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”。
（二）边缘化现象
思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今事业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。其一是地位下降。一此事业单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，一手硬，一手软，可有可无的点缀，具体表现在以下方面：首先，是工作相关的投入不足。就目前我国事业单位而言，思想政治工作不论是在经费上还是精力上的投入明显与企业之间存在较大差距；其二，是专业人才偏少。大多数事业单位从事政工工作的人数在1-2个之间，专业人才更是极度缺乏。
（三）应景式现象
搞好事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一此政工干部存在着不良心态。其一，是失落不满心态；其二，是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作；其三是消极等待心态。
导致上述问题是多个因素综合影响下而形成的，主要体现在：其一，思想政治工作脱离时代脚步，未能保持与时俱进的状态，及时加以更新或调整，对社会思想动态信息缺乏掌控力；其二，就我国事业单位间的联系而言，彼此处于相对孤立的状态，管理者之间缺乏必要的联系和沟通，限制了开展思想政治工作的视野。
三、提升事业卑位思想政治工作水平的对策
（一）立足实际，重新认识思想政治工作的地位
思想政治工作是所有工作的重要体现，是单位培养具有全方面素质的人才的根本。事实上，思想政治教育工作和业务相辅相成，既相互约束又相互进步，只有思想政治工作有了大的进步，业务方面自然也会受到提升，反之，思想政治工作举步维艰，业务也不会直线向前。思想政治工作是可以先行的，不一定非要将思想政治工作走在其他工作之后。思想政治工作和业务并不是相互矛盾的，而是相互促进的统一体。我们应努力改变长期以来思想政治工作主要依靠党委领导下的宣传部门和思想政治工作部门来抓的思想，应充分与各部门结合，形成“全员育人”的思想政治工作观念，使别的部门加人到思想政治队伍中来，真正形成管理育人、服务育人的合力。
（二）多种渠道引领思想政治工作，激发职工的工作热情
首先，事业单位领导应当学会做思想政治工作，赋子职工应有的发言权，学会虚心倾听职工提出的一些中肯的意见或建议，而不是一味不假思索的排斥，这样刁-能打消他们的抵触心理，积极配合领导，提升自身思想意识，提升职业道德水平，最终激发职工的工作热情；其次，事业单位干部要发挥好带头作用，清正廉洁，办事公道，平等对待每个职工，风清气正，营造良好的工作环境和氛围，这也是做好思想工作的基础。
（三）促使职工明确单位处境，促使危机意识深入人心
归要结底，事业单位的职工只能依靠本单位给予的待遇来安排和面对自己的生活。事业单位可以通过各种活动，让职工自己意识到自己和单位之间是相互依靠和相互发展的，从而使职工更好的约束自己的行为，提高自己的思想。让职工在自主创新方面、在诚信树立方面，都迸发出与当前经济模式相适应的崭新的思维，使思想政治工作呈现实实在在的效果。同时，还应强社会主义义利观的教育。随着市场经济的发展，人们的思想发生很大变化，利益观念日益增强，我们则要加强社会主义义利观的教育，教育和引导人们树立正确的社会主义义利观。《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》中提出，要“形成把国家和人民利益放在首位而又充分尊重公民个人的合法利益的社会主义义利观”。
（四）大力创新思想政治工作方法，多角度提升工作水平
首先，事业单位可以利用业余时间，组织全体成员观看正反两方面视频等，让职工心理有所触动，自觉约束自己的职业行为，使廉洁奉公、诚实信用等基本职业道德规范等深人人心，成為职工的自觉行动；其次，事业单位可以尝试借用企业发展中的激励机制，激励职工爱岗敬业，在推动事业发展的同时，实现职工的自我价值；再次，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。解决思想问题的重中之重是解决实际问题，一味的的搞形式主义，空谈大道理，只会增加人们的反感情绪，根本解决不了实际的问题。只有解决了实际问题，思想问题才能得到妥善的解决。只有既讲道理，有办实事，既倾听群众呼声，又关心群众疾苦，从群众的切身感受出发，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正把党和政府的温暖送到群众心坎上，才能更好地教育和引导群众；只有把提高人们的思想意识同解决实际问题结合起来，思想政治工作才有说服力，才能收到良好的效果。
（五）完善保障机制
思想政治工作如果要得到完善和提升，首先必须要求政工人员和队伍的业务能力和整体素质得到提高，完善陈旧设施，使得思想政治工作更好的起到服务和保证的作用。思想政治工作的保障机制主要体现在两方面：一是健全思想政治工作教学科研机构，改进政治理论教学，加强理论研究，搞好政工人员的理论武装，充实政工队伍的新生力量；一是重视思想政治工作的硬件建设，适当增加经费，购置必要设备，充分运用电化教学、现代传媒等科技手段，尽快实现思想政治工作手段的现代化。
总结
思想政治工作是事业单位内部管理中的重要方面，是保障其他部门和环节工作顺利开展的重要基础。思想政治工作的缺失，轻则影响到整体部门的工作，重则不利于职工保持先进性，甚至走上违纪乱法的道路。在新形势下，我国事业单位思想政治工作遇到了诸多问题，必须要立足现实，放眼未来，制定相应的解决措施。
参考文献：
[1]李聚山.新时期思想政治工作[M].中国方正出版社出版社，2009-01-01
[2]吴双铁.思想政治工作纵横谈[M].中国人民解放军出版社，2010-03-01
【关键词】事业单位；思想政治；内部管理
一、加强事业单位思想政治工作的现实意义
思想政治工作不论是对于职工还是单位都均有重要的促进作用，是保障单位稳定发展和职工思想稳定和廉洁的基础。尤其是对于职工而言，政工工作利于其保持党性，明确职责。具体表现在以下方面：首先，强化思想政治工作，利于在整个单位内开展反腐倡廉与自我学习的活动，形成良好的工作氛围，使之时刻与党的宗旨保持在同一水平之上；其次，加强思想政治工作，有利于事业单位良好声誉的打造，促使事业单位实现良好发展的好势头，使思想政治工作成为事业单位发展过程中的亮色；最后，加强思想政治工作，有利于事业单位时刻跟紧精神文明建设的步伐，使精神文明建设落到实际工作中，士曾加单位职工的主人翁责任感，为单位的发展贡献力量。
二、新形势下事业单位思想政治工作面临的问题
随着事业单位党的建设不断加强，事业单位的思想政治工作也取得了新的进展，呈现出积极、健康、向上的发展态势。但也面临一此问题。其体表现为：
（一）“一头热”现象
在思想政治工作方面，不论是哪类性质的单位都应具备针对性和现实性，目的在于解决员工的实际困难，提升单位的凝聚力和战斗力。然而，就当下我国事业单位而言，思想政治工作与实际需要之间还存在一定的差距，落后于改革的进场。主要体现在以下方面：其一，是创新不够；其二，是人文关怀不够。其三是解决实际问题不够。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”。
（二）边缘化现象
思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今事业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。其一是地位下降。一此事业单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，一手硬，一手软，可有可无的点缀，具体表现在以下方面：首先，是工作相关的投入不足。就目前我国事业单位而言，思想政治工作不论是在经费上还是精力上的投入明显与企业之间存在较大差距；其二，是专业人才偏少。大多数事业单位从事政工工作的人数在1-2个之间，专业人才更是极度缺乏。
（三）应景式现象
搞好事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一此政工干部存在着不良心态。其一，是失落不满心态；其二，是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作；其三是消极等待心态。
导致上述问题是多个因素综合影响下而形成的，主要体现在：其一，思想政治工作脱离时代脚步，未能保持与时俱进的状态，及时加以更新或调整，对社会思想动态信息缺乏掌控力；其二，就我国事业单位间的联系而言，彼此处于相对孤立的状态，管理者之间缺乏必要的联系和沟通，限制了开展思想政治工作的视野。
三、提升事业卑位思想政治工作水平的对策
（一）立足实际，重新认识思想政治工作的地位
思想政治工作是所有工作的重要体现，是单位培养具有全方面素质的人才的根本。事实上，思想政治教育工作和业务相辅相成，既相互约束又相互进步，只有思想政治工作有了大的进步，业务方面自然也会受到提升，反之，思想政治工作举步维艰，业务也不会直线向前。思想政治工作是可以先行的，不一定非要将思想政治工作走在其他工作之后。思想政治工作和业务并不是相互矛盾的，而是相互促进的统一体。我们应努力改变长期以来思想政治工作主要依靠党委领导下的宣传部门和思想政治工作部门来抓的思想，应充分与各部门结合，形成“全员育人”的思想政治工作观念，使别的部门加人到思想政治队伍中来，真正形成管理育人、服务育人的合力。
（二）多种渠道引领思想政治工作，激发职工的工作热情
首先，事业单位领导应当学会做思想政治工作，赋子职工应有的发言权，学会虚心倾听职工提出的一些中肯的意见或建议，而不是一味不假思索的排斥，这样刁-能打消他们的抵触心理，积极配合领导，提升自身思想意识，提升职业道德水平，最终激发职工的工作热情；其次，事业单位干部要发挥好带头作用，清正廉洁，办事公道，平等对待每个职工，风清气正，营造良好的工作环境和氛围，这也是做好思想工作的基础。
（三）促使职工明确单位处境，促使危机意识深入人心
归要结底，事业单位的职工只能依靠本单位给予的待遇来安排和面对自己的生活。事业单位可以通过各种活动，让职工自己意识到自己和单位之间是相互依靠和相互发展的，从而使职工更好的约束自己的行为，提高自己的思想。让职工在自主创新方面、在诚信树立方面，都迸发出与当前经济模式相适应的崭新的思维，使思想政治工作呈现实实在在的效果。同时，还应强社会主义义利观的教育。随着市场经济的发展，人们的思想发生很大变化，利益观念日益增强，我们则要加强社会主义义利观的教育，教育和引导人们树立正确的社会主义义利观。《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》中提出，要“形成把国家和人民利益放在首位而又充分尊重公民个人的合法利益的社会主义义利观”。
（四）大力创新思想政治工作方法，多角度提升工作水平
首先，事业单位可以利用业余时间，组织全体成员观看正反两方面视频等，让职工心理有所触动，自觉约束自己的职业行为，使廉洁奉公、诚实信用等基本职业道德规范等深人人心，成為职工的自觉行动；其次，事业单位可以尝试借用企业发展中的激励机制，激励职工爱岗敬业，在推动事业发展的同时，实现职工的自我价值；再次，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。解决思想问题的重中之重是解决实际问题，一味的的搞形式主义，空谈大道理，只会增加人们的反感情绪，根本解决不了实际的问题。只有解决了实际问题，思想问题才能得到妥善的解决。只有既讲道理，有办实事，既倾听群众呼声，又关心群众疾苦，从群众的切身感受出发，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正把党和政府的温暖送到群众心坎上，才能更好地教育和引导群众；只有把提高人们的思想意识同解决实际问题结合起来，思想政治工作才有说服力，才能收到良好的效果。
（五）完善保障机制
思想政治工作如果要得到完善和提升，首先必须要求政工人员和队伍的业务能力和整体素质得到提高，完善陈旧设施，使得思想政治工作更好的起到服务和保证的作用。思想政治工作的保障机制主要体现在两方面：一是健全思想政治工作教学科研机构，改进政治理论教学，加强理论研究，搞好政工人员的理论武装，充实政工队伍的新生力量；一是重视思想政治工作的硬件建设，适当增加经费，购置必要设备，充分运用电化教学、现代传媒等科技手段，尽快实现思想政治工作手段的现代化。
总结
思想政治工作是事业单位内部管理中的重要方面，是保障其他部门和环节工作顺利开展的重要基础。思想政治工作的缺失，轻则影响到整体部门的工作，重则不利于职工保持先进性，甚至走上违纪乱法的道路。在新形势下，我国事业单位思想政治工作遇到了诸多问题，必须要立足现实，放眼未来，制定相应的解决措施。
参考文献：
[1]李聚山.新时期思想政治工作[M].中国方正出版社出版社，2009-01-01
[2]吴双铁.思想政治工作纵横谈[M].中国人民解放军出版社，2010-03-01