“保增长，中央企业要挑大梁；促就业，中央企业同样要冲在前面!”不久前，《人民日报》有消息说，面对严峻的就业形势，广大中央企业勇于承担社会责任，千方百计扩大应届毕业生的招收数量。国资委统计的数字显示，中石油等100家中央企业2009年计划招收应届毕业生203616人，比2008年实际招收人数增长近7％。
　　近年来，央企利润直线上升，屡屡成为全球最赚钱的公司，但是为国家、为股东、为社会应尽的社会责任却非常少，具体表现为：上缴国家利润不到10％，A股股东分红100年不够发行价成本，H股股东分红却年年超过发行价；招收大学生人数太少，巨额利润只为少数人提供高工资高福利。不论从哪个角度看，央企扩招大学毕业生，都是企业最基本的社会责任，但扩招的力度只有7％，总人数只有20万，明显偏低。
　　跟历史上相比，今天的央企所占国民经济份额明显增大，但企业容纳人数却大为减少，还有巨大的容纳员工空间。假定企业上缴税金比例与营业额大致相同，那么国企的GDP份额至少已占全国GDP的三分之一强，而且它们作为资源性垄断行业，扼住了中下游其他企业发展的咽喉，则其提供的高端服务岗位，如果不占全国的三分之一强，的确说不过去。而2009年我国大学毕业生人数达600万人，加上100万历年未就业人数，共达700万人，三分之一就是230万人，和央企实招20万人相比，差距太大。
　　垄断行业牟取巨额垄断利润，并不需要太多的人，也不需要太高的知识和技术含量。因此他们可以人幅度地压低列白领人群的需求，从而使教育促进社会公平、帮助底层上升的功能大大减弱。因为众所周知，在社会绝大部分资源被少数人、少数垄断企业掌握的情况下，深厚的家庭与关系背景往往比知识和学历更能取得竞争优势。教育能够改变同类人群中的竞争态势，但已不足以在不同社会阶层间促进公平竞争。因此，要求垄断企业多招大学毕业生，是在垄断被打破之前的一个不得已的次优选择。同时，通过广纳人才，也为下步打破行政垄断、拆分垄断企业做好人才和知识储备。
　　从现实考量，大量垄断企业也有足够的人才吸纳空间，大量招收大学牛业生，还有利于“摊薄”居高不下的垄断行业高工资，局部改变社会贫富差距不断拉大、并导致内需不振和社会矛盾突出的现象。2005年，电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等垄断行业共有职工833万人，不到全国职工人数的8％，但工资和工资外收入总额估算相当于当年全国职工工资总额的55％。国际上公认行业间，收入差距的合理水平在3倍左右，但据国家人力资源和社会保障部统计。我国行业间收入差距已经由1978年改革之初的1.8倍左右，飙升为2005年的10倍左右，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2～3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5～10倍之间。另据国家统计局统计显示，2008年内地最高与最低行业平均工资之比为11：1。如果算上灰色收入和明补暗补，实际差距更大。只要国家拿出决心和勇气，通过增补人员适当摊平工资收入，要比单纯的“限薪”有效得多。
　　垄断企业从“减员增效”到“增员分享”不仅是一个经济问题，而且也是一个社会公平问题和政治公正问题，需要上升到国家战略高度加以考虑，而扩招大学生，承担相应的社会责任，显然是央企义不容辞的责任。