【摘 要】
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县级融媒体无论在资金、技术、资源方面还是在覆盖面、创收力等方面都处在整个行业的最底端,尤其在人才方面更是时时陷入无人可用的尴尬境地. 最近几年,随着县级融媒体中心建
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县级融媒体无论在资金、技术、资源方面还是在覆盖面、创收力等方面都处在整个行业的最底端,尤其在人才方面更是时时陷入无人可用的尴尬境地. 最近几年,随着县级融媒体中心建设发展的深入,对全媒体、复合型人才的需求十分迫切,县级融媒体不断地引进人才,但人才同时又不断地离职出走. 人才匮乏仍是县级融媒体发展的一大硬伤,如何留住人才更是摆在县级融媒体面前的一大难题.本文从人才出走的原因入手,有针对性地提出了留住人才的路径.
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