论文部分内容阅读
医院能否顺利实现发展会受到多种因素的影响,而人力资源因素是其中最重要的一项,因此医院管理层必须高度重视人力资源管理,以充分发挥人力资源的作用.在笔者看来,加强薪酬管理能有效提高人力资源的积极生.本文首先对医院现有人力资源薪酬管理现状进行了分析,指出了其中存在的问题,并在此基础上提出了相应的改进措施,希望能对医院人力资源薪酬管理提供一定的指导.