【摘 要】
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通过运用一些经济学基本原理对人力资源管理的基本问题进行分析,着重探讨人力资源规划分析与劳动力市场信息、平等就业机会原则与效益最优、聘任员工与资源合理配置、从事人
【机 构】
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牡丹江市西安区人才交流服务站,黑龙江牡丹江,157000
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通过运用一些经济学基本原理对人力资源管理的基本问题进行分析,着重探讨人力资源规划分析与劳动力市场信息、平等就业机会原则与效益最优、聘任员工与资源合理配置、从事人力资源开发与人力资本投资效益、报酬和福利与激励机制、员工及劳资关系和博弈,研究其中的经济学内涵,寻找出人力资源管理中应重视的问题,并且从经济学角度提出更好的实现人力资源管理的目标的策略.
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