论文部分内容阅读
当前，党的十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标，辽河油田公司全力推动“稳、增、减、改”四大举措，进一步明确了油田深化改革、推进“双千”建设目标和“三稳三增”工作要求。无论是党的宏图大业，还是油田持续发展，都必须以人为本来组织、来落实。基层党务干部是党的方针路线在基层的代表者、执行者，是油田基层组织的带头人和主心骨，肩负着凝聚队伍、理顺情绪、鼓舞干劲、引领发展的神圣而艰巨的使命。时代的变迁、社会的发展，人们思想多元化、诉求多样化，企业管理集约化、精细化，对企业党建思想政治工作提出了更高的要求、更现实的挑战。
一、基层党务干部心理基本现状
近年来，辽河油田公司高升采油厂党委把握源头，高度关注党务干部自身思想心理，通过“人生的意义在哪里，党员的标准是什么”大讨论、“人生满意度”调查、党总支（支部）书记座谈和青年思想政治工作者沙龙专题研讨、开展心态优化工程试点等形式，对党务干部心理状况进行了认真的了解和把握。总体上看，基层党务干部心态较为平稳，能够很好履行岗位职责，完成上级交给的任务，确保队伍稳定和生产平稳，这是主旋律。但对于不断变化的形势要求和企业长远发展需要而言，党务干部队伍表现出一些不适应的“灰色调”：对于政工岗位，心意彷徨，“好人不爱干，孬人干不来”，如食“鸡肋”的说法较为现实，政工后继乏人，难谈使命感、事业心；对于日常工作，激情缺失，“无功不是过，无过就是功”、“拨一拨转一转”思想较为普遍，缺少积极性和开拓性。一些党务干部在利己主义、拜金思想盛行的社会大环境中片面理解个人利益，只看到党务干部的权利而忽视了义务，工作敷衍了事、得过且过，个人利益镏铢必较，得寸进尺，心眼越来越小；一些党务干部在飞速发展的时代中缺乏正视自己思想滞后的勇气，因循守旧，固步自封，不去了解形势，不去解放思想，缺少时代意识，缺少全局观念，缺少创新精神，总是在自己单位一方小环境中坐井观天，心里越来越疲惫；一些党务干部业务素质不精，岗位职责不清，尽管主观很努力，但工作不成体系，找不准重点，举轻若重，疲于应付，上下都不满意，心情越来越压抑；还有一些党务干部脱离了群众路线，失去了党员本色，在利益面前无法保持冷静平和心态 ，将对权力的掌控视为唯一追求，干劲跟着机会走，患得患失，趋炎附势，大量精力花在经营人际关系上，心力越來越憔悴……。这些“灰色调”相对于“主旋律”虽说非主流，但蔓延趋势全面迅猛，应引起高度重视，亟需认真研究解决。
二、解决基层党务干部心理现状的探讨
思想政治工作是解决企业员工整体心理问题的钥匙，党务干部就是拿钥匙的人，如果不能有效做好党务干部心理养护工作，整个队伍的思想工作难免沦为空谈。做好基层党务干部心理养护，应着重从两个方面入手：一是党务干部自身的修养加强——通过自己的学习修养，坚定理想信念，夯实理论功底，提高业务能力，站的高、看的远，看的透、想的开，不为眼前浮华所惑，始终明辨前进方向，在纷扰中沉淀下来，宁静心性，怡养心理。二是企业组织的服务优化，主要表现在“三给”：
（一）给予思想和信心。各级党组织要以“思想工作者更需要思想工作”的紧迫意识，以组织的名义和力量，切实加强党务干部的思想武装。要通过十八大精神宣贯，进一步加强党的路线学习和宗旨教育，树立正确的人生观、价值观，把稳方向盘，注入正能量；要通过主题形势任务教育，进一步明确党建思想政治工作在企业发展中的地位、作用和使命，明确政工工作的意义和价值；要通过系统的培训，使我们党内形成一个声音、一种氛围，使党务干部在自己受到教育、成为行家里手、先知先觉的同时，积极主动地去做别人的工作。改革发展到今天，面对纷繁的形势和严峻的挑战，思想更需要统一，队伍更需要团结。加强党务干部的思想武装，关键是在“真”上下功夫——组织上真重视、真用心、真投入；党务干部真学、真信、真用。党务干部只有真正在思想上武装起来，才会坚持理想信念不动摇，才会坚持大是大非不糊涂，才能走出狭隘不患得患失，才能胸怀大局、信心百倍积极工作。
（二）给予理解和尊严。理解是最简单、最深刻的鼓舞；尊严是最敏感、最在意的底线；理解与尊严是党务工作者心里最基本的需求。理解，要体现在系统内的信任与呵护上，要体现在系统外的认知和肯定上；要看到政工的“难”，更要体会政工的“好”；理解不是渴求，更不该是施舍，而是实至名归的必然。尊严，蕴藏在对等贡献率中，要用品质和业绩来赢得；尊严，体现在平等的话语权上，要用制度和机制来维护。我们各级党组织要充分认识，理解与尊严不仅是党务干部个体的需求，同样更是在新时期组织集体的需要，我们干的是富国强民的光明事业，我们践行的是为人民服务的伟大宗旨，理应得到社会各界的理解、支持与尊重。
（三）给予舞台和条件。舞台与条件是基层党务干部最直接的工作需求，从组织层面搭建学习展示的平台、改善工作生活条件，最能让党务干部感到支持与温暖。以高升采油厂为例，我们着眼于政工后备干部人才的培养，成立青年思想政治工作者沙龙，给青年的党务干部搭建学习交流的平台，深受欢迎，沙龙活动红红火火；设计开展党建“四项工程”，全面推开，统一评比，基层有压力、添动力，创建工作扎扎实实；持续推进支部共建“六个一”活动，机关基层互帮互动，转作风，求实效，形成品牌响响亮亮；为基层支部创建党建阵地，配备电教器材和数码相机，安全教育、经验分享和宣教工作蓬勃开展……。给科学家一个支点他们能翘起地球，给党务干部一个舞台、一些条件，他们能回报一份笑脸、一份感动、一份和谐。
社会飞速发展，形势瞬间万变，人们的思想复杂深邃，思想工作任重道远。我们对于党务干部心理现状及养护工作的探讨研究也是初浅的刚刚开始，需要不断地深入和加强，更期待上级组织和党政领导把握源头重点，求真务实，更加关注党务干部这个群体的思想情绪。我们坚信，拥有一支信念坚定、作风扎实、心齐、气顺、干劲足的党务干部队伍，油田的党建思想政治工作一定会开创出一个崭新的局面；我们更坚信，党建思想政治工作在推动油田改革发展逐步走向繁荣的时候，党务干部也必将迎来一个阳光明媚的春天。
一、基层党务干部心理基本现状
近年来，辽河油田公司高升采油厂党委把握源头，高度关注党务干部自身思想心理，通过“人生的意义在哪里，党员的标准是什么”大讨论、“人生满意度”调查、党总支（支部）书记座谈和青年思想政治工作者沙龙专题研讨、开展心态优化工程试点等形式，对党务干部心理状况进行了认真的了解和把握。总体上看，基层党务干部心态较为平稳，能够很好履行岗位职责，完成上级交给的任务，确保队伍稳定和生产平稳，这是主旋律。但对于不断变化的形势要求和企业长远发展需要而言，党务干部队伍表现出一些不适应的“灰色调”：对于政工岗位，心意彷徨，“好人不爱干，孬人干不来”，如食“鸡肋”的说法较为现实，政工后继乏人，难谈使命感、事业心；对于日常工作，激情缺失，“无功不是过，无过就是功”、“拨一拨转一转”思想较为普遍，缺少积极性和开拓性。一些党务干部在利己主义、拜金思想盛行的社会大环境中片面理解个人利益，只看到党务干部的权利而忽视了义务，工作敷衍了事、得过且过，个人利益镏铢必较，得寸进尺，心眼越来越小；一些党务干部在飞速发展的时代中缺乏正视自己思想滞后的勇气，因循守旧，固步自封，不去了解形势，不去解放思想，缺少时代意识，缺少全局观念，缺少创新精神，总是在自己单位一方小环境中坐井观天，心里越来越疲惫；一些党务干部业务素质不精，岗位职责不清，尽管主观很努力，但工作不成体系，找不准重点，举轻若重，疲于应付，上下都不满意，心情越来越压抑；还有一些党务干部脱离了群众路线，失去了党员本色，在利益面前无法保持冷静平和心态 ，将对权力的掌控视为唯一追求，干劲跟着机会走，患得患失，趋炎附势，大量精力花在经营人际关系上，心力越來越憔悴……。这些“灰色调”相对于“主旋律”虽说非主流，但蔓延趋势全面迅猛，应引起高度重视，亟需认真研究解决。
二、解决基层党务干部心理现状的探讨
思想政治工作是解决企业员工整体心理问题的钥匙，党务干部就是拿钥匙的人，如果不能有效做好党务干部心理养护工作，整个队伍的思想工作难免沦为空谈。做好基层党务干部心理养护，应着重从两个方面入手：一是党务干部自身的修养加强——通过自己的学习修养，坚定理想信念，夯实理论功底，提高业务能力，站的高、看的远，看的透、想的开，不为眼前浮华所惑，始终明辨前进方向，在纷扰中沉淀下来，宁静心性，怡养心理。二是企业组织的服务优化，主要表现在“三给”：
（一）给予思想和信心。各级党组织要以“思想工作者更需要思想工作”的紧迫意识，以组织的名义和力量，切实加强党务干部的思想武装。要通过十八大精神宣贯，进一步加强党的路线学习和宗旨教育，树立正确的人生观、价值观，把稳方向盘，注入正能量；要通过主题形势任务教育，进一步明确党建思想政治工作在企业发展中的地位、作用和使命，明确政工工作的意义和价值；要通过系统的培训，使我们党内形成一个声音、一种氛围，使党务干部在自己受到教育、成为行家里手、先知先觉的同时，积极主动地去做别人的工作。改革发展到今天，面对纷繁的形势和严峻的挑战，思想更需要统一，队伍更需要团结。加强党务干部的思想武装，关键是在“真”上下功夫——组织上真重视、真用心、真投入；党务干部真学、真信、真用。党务干部只有真正在思想上武装起来，才会坚持理想信念不动摇，才会坚持大是大非不糊涂，才能走出狭隘不患得患失，才能胸怀大局、信心百倍积极工作。
（二）给予理解和尊严。理解是最简单、最深刻的鼓舞；尊严是最敏感、最在意的底线；理解与尊严是党务工作者心里最基本的需求。理解，要体现在系统内的信任与呵护上，要体现在系统外的认知和肯定上；要看到政工的“难”，更要体会政工的“好”；理解不是渴求，更不该是施舍，而是实至名归的必然。尊严，蕴藏在对等贡献率中，要用品质和业绩来赢得；尊严，体现在平等的话语权上，要用制度和机制来维护。我们各级党组织要充分认识，理解与尊严不仅是党务干部个体的需求，同样更是在新时期组织集体的需要，我们干的是富国强民的光明事业，我们践行的是为人民服务的伟大宗旨，理应得到社会各界的理解、支持与尊重。
（三）给予舞台和条件。舞台与条件是基层党务干部最直接的工作需求，从组织层面搭建学习展示的平台、改善工作生活条件，最能让党务干部感到支持与温暖。以高升采油厂为例，我们着眼于政工后备干部人才的培养，成立青年思想政治工作者沙龙，给青年的党务干部搭建学习交流的平台，深受欢迎，沙龙活动红红火火；设计开展党建“四项工程”，全面推开，统一评比，基层有压力、添动力，创建工作扎扎实实；持续推进支部共建“六个一”活动，机关基层互帮互动，转作风，求实效，形成品牌响响亮亮；为基层支部创建党建阵地，配备电教器材和数码相机，安全教育、经验分享和宣教工作蓬勃开展……。给科学家一个支点他们能翘起地球，给党务干部一个舞台、一些条件，他们能回报一份笑脸、一份感动、一份和谐。
社会飞速发展，形势瞬间万变，人们的思想复杂深邃，思想工作任重道远。我们对于党务干部心理现状及养护工作的探讨研究也是初浅的刚刚开始，需要不断地深入和加强，更期待上级组织和党政领导把握源头重点，求真务实，更加关注党务干部这个群体的思想情绪。我们坚信，拥有一支信念坚定、作风扎实、心齐、气顺、干劲足的党务干部队伍，油田的党建思想政治工作一定会开创出一个崭新的局面；我们更坚信，党建思想政治工作在推动油田改革发展逐步走向繁荣的时候，党务干部也必将迎来一个阳光明媚的春天。