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人事管理是系统而全面的工作。通过制定规章制度，行政法规，绩效考核等管理制度，可以有效抑制员工行为，提高员工工作效率，为单位创造更大价值。思想政治工作与人事管理工作之间的互动在单位发展中发挥着重要作用。它可以确保人事管理遵守以人为本的管理理念，还可以遵守党的指导方针，使员工自觉和自愿遵守各种业务系统，并营造良好的工作氛围。在单位中，如果有些员工表现出负面引导或不遵守单位规定，则应对其进行行政处分，以维护单位管理系统的权限。人事管理与思想政治工作之间的相互作用对相互补充具有重要意义。以下作者详细研究了两者之间