【摘 要】
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基于排放因子法核算中国钢铁行业2000—2019年碳排放，运用两阶段对数平均迪式分解法（LMDI）和STIRPAT模型分析碳排放增长的影响因素和2030年碳排放。结果表明，碳排放持续增长，2014年达到阶段峰值18.48亿吨。规模因素是碳排放增加的主要原因，能源强度是最大的抑制因素。情景分析表明，基准情景下将在2025年达峰，碳排放量为19.04亿吨；低碳情景下碳达峰时间为2021年，碳排放量为1
【基金项目】
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中国博士后科学基金特别资助项目（2021TQ0029）；
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基于排放因子法核算中国钢铁行业2000—2019年碳排放，运用两阶段对数平均迪式分解法（LMDI）和STIRPAT模型分析碳排放增长的影响因素和2030年碳排放。结果表明，碳排放持续增长，2014年达到阶段峰值18.48亿吨。规模因素是碳排放增加的主要原因，能源强度是最大的抑制因素。情景分析表明，基准情景下将在2025年达峰，碳排放量为19.04亿吨；低碳情景下碳达峰时间为2021年，碳排放量为18.67亿吨；强低碳情景已于2020年达到碳排放峰值，碳排放量为18.52亿吨；快速发展情景则无法在2030年前实现碳达峰。
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以“大智移云”为代表的新技术迅猛发展的背景下，传统的财务会计工作正越来越多地被取代，同时，会计的工作模式和工作重心也发生悄悄转变，与此相适应，市场对会计人才的需求也在发生变化。如何培养新技术条件下的会计人才成为一个亟待解决的问题。文章以“大智移云”为代表的新技术为背景，分析其对会计人才能力和素质的影响，进而从人力资源管理人才培养目标变革、课程设置更新、研究学习手段创新、师资深化培养和考核监测方式改