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通过广东10家饭店进行的实证研究,探讨饭店薪酬管理公平性、员工的薪酬满意感对员工的工作态度和工作行为的影响。数据分析结果表明:饭店薪酬管理公平性对员工的归属感、工作积极性和工作绩效有显著的正向影响,员工的薪酬满意感对员工的归属感和工作绩效有显著的正向影响。
饭店员工薪酬公平感和满意感对员工工作积极性的影响
【摘 要】
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通过广东10家饭店进行的实证研究,探讨饭店薪酬管理公平性、员工的薪酬满意感对员工的工作态度和工作行为的影响。数据分析结果表明:饭店薪酬管理公平性对员工的归属感、工作
【机 构】
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中山大学管理学院; 中山大学管理学院 广东广州510275; 广东广州510275教授;
【出 处】
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桂林旅游高等专科学校学报
【发表日期】
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2006年02期
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