提高钢铁企业效率的人力资源优化管理

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一、提高钢铁企业效率的人力资源优化管理背景金融危机爆发以来,中国的钢铁业形势发生了剧烈变化,唐钢遇到了前所未有的危机,一方面,影响钢铁成本的焦炭、矿石、运输等几个上涨,带动了钢铁行业生产成本上涨,而钢材销售价格进一步下滑,尤其板材市场需求少,产品价格低,需求量下降,多数产品微利或达到亏损的边缘;另一方面,唐钢作为具有60多年历史的老企业,社会负担重,人员多,企业组织设置仍沿用直线职能制,不但公司本部各单位存在“大而全、小而全”的弊端,而且子公司管理更是各自为战,导致企业资源特别是人力资源得不到充分利用,人
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