【摘 要】
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基于新经济地理学和烙印理论,选取2012-2016年电子通信类177家上市企业作为样本,运用PSM-DID方法,按照因果推论的分析思路,从沿海和内陆区域差异的角度探讨海归高管对企业创
【机 构】
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西安财经大学商学院,陕西西安 710100;陕西科技大学经济与管理学院,陕西西安 710021
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基于新经济地理学和烙印理论,选取2012-2016年电子通信类177家上市企业作为样本,运用PSM-DID方法,按照因果推论的分析思路,从沿海和内陆区域差异的角度探讨海归高管对企业创新的影响.研究发现:整体上,海归高管显著促进了企业创新,并且这种促进作用存在典型的区域异质性,沿海企业的海归高管对创新的平均边际贡献相对较小.上述结果表明:沿海企业的人才聘用决策在产生集聚效应的同时也带来边际递减效应.本研究在理论上深化了有关高管特征方面的研究,研究结论对于指导企业因地制宜地实施海归人才引进决策具有现实指导意义.
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