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摘 要：电力企业安全文化是企业文化的一个重要组成部分，通过企业安全文化建设，提高了员工的安全意识，使安全行为成为员工的自觉行为，培养良好的安全道德观，实现企业的安全稳定生产。
关键词：电力；安全；文化
1、引言
企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和，其核心是企业的精神和价值观。清华大学张德教授把企业管理分为三个阶段：第一阶段是经验管理阶段（1769-1901年），最大的特点是人治，靠“一把手”的强势领导来管理企业；第二阶段是科学管理阶段（1901-1980年），最大的特点是法治，靠制度来管理企业；第三阶段是文化管理阶段（1981至今），最大的特点就是文治，把企业文化作为企业管理的最重要的方面。安全生产作为电力企业的生命线，在企业和员工的思想、行为、价值观方面都有绝对主导地位，具有电力企业文化的浓厚行业特色体现。
2、电力企业安全文化的特点
电力作为国家基础行业之一，为国民经济发展提供可靠的能源和动力，电力安全生产事关全社会稳定和人民生命财产安全，涉及千家万户，责任重于泰山，抓好安全生产历来是电力企业工作的重中之重。电力企业的安全主要包括人身安全和设备安全，而设备安全也取决与人员的安全意识和行为，所以，培养人的安全价值观、行为观是电力企业安全文化的首要任务。
建设企业安全文化，不同于规章制度、法律或其他行政手段的强制性，它依靠浸润和潜移默化发挥作用，在认知认同的基础上，人们便会参与和追求。通过营造电力企业安全生产的文化理念，变人治、法治为文治，增强劳动者的安全意识、提高其安全自律程度为出发点，突出电力企业“安全第一”的核心价值观，改变“你讲我听，你打我通”被动接受的状况，从根本上扭转疲于奔命的被动局面，解除“如临深渊、如履薄冰”的紧张状态，从而实现安全的长治久安。
3、安全文化对安全意识的培养
古语云：“积思成行、积行成习，积习成命”。意思是思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。在电力安全事故中，最常见的是习惯性违章，这种违章并不大，但是属于长期的行为形成的，是最难纠正和防范的，追究习惯性违章的养成，主要是长期的安全意识不到位，安全思想的不重视，导致安全行为的不规范，因此安全意识的培养、安全认识的深入是养成良好安全习惯的必要条件。
从企业安全文化本质看，它具有不能强制员工接受的特殊性，其内容侧重于精神方面，涉及到的主要是员工的知觉、反应和思维的问题，它的作用不是用死板的制度和规定来约束员工的行为，重点在于灌输安全价值观和理念，提高安全性认知能力和重要性认识，达到规范安全行为的目的，是能得到员工广泛认知、认同并变成员工的自觉行为，是电力企业安全生产的“治本”良方。
4、安全意识从自发到自觉的转变
安全文化要通过艰苦细致地工作向员工传达安全理念，帮助员工完成从“意识到”必须安全，到“自觉做到”遵守安全规定的飞跃，这才是安全文化的终极目标。
“意识到”是极其重要的。“意识到”和“没有意识到”有很大差别。只有建立了意识，填补了意识的空白才可能有认识、思考和行动。对安全而言，没有“意识到”，肯定是隐患和事故的温床，无数事实表明对危险的漠视和对安全的“无意识”，是事故的罪魁祸首。
“意识到”只是“认识到”的开端，从“意识到”到“认识到”，需要思考、辨别、判断、吸收、提高的加入，有了这些才能转变成更高一级的意识，即认识。认识一旦建立短时间不会消失。完成员工“意识到”到“认识到”的转换，是安全文化建设努力实现的第二步目标，这是一个极其重要的阶段，它直接关系到安全文化建设的成败。
对安全而言，仅仅“认识到”还不够，还要将认识转变为行动。因为安全的终端表现指标是无隐患无事故，而影响这一指标的是人的行为。认识是行动的先导，一般来说行动都必须受意识、认识和思维的指引，因而最大限度地引导人们对安全建立正确的认识，从而指导安全行为，实现“要我安全”为“我要安全”的飞跃，是企业安全文化建设最重要的目标，实现了这个目标，便完成了企业安全文化建设的任务，便可以宣告本企业安全文化建设取得了成功。
5、企业安全文化注重培养员工安全道德观
既然企业安全文化建设的主要功能是帮助员工建立正确的安全理念和安全思维，增强安全自律性，养成自觉遵守安全准则的习惯，那么安全文化不应把匡扶正气修正安全道德观念拒之门外，可以将加强安全道德修养纳入其建设范围。
在电力行业生产活动中，工作人员承担着相互间的安全责任，不仅要有防范自身事故的安全行为，还要建立“安全生产、人人有责”的安全道德观。把安全视作整体行为，其状态与每个人都有关，摈弃“事不关己高高挂起”的自私观念，树立关爱自己、关心他人的安全思想道德理念，既要维护自身安全，还要保护他人安全。
其次，要倡导勇于维护安全的道德观。看见违章行为发现事故隐患，我们应当主动劝阻、制止或揭露，其实质是关心爱护了他人，是良好安全道德观的生动体现，“宁挨千句骂，不听一家哭”，敢于和安全违章行为做斗争，才能避免重大事故，维护了他人的安全与幸福。
6、结束语
实践证明，优秀的企业安全文化，对于培育企业核心价值观、提升企业核心竞争力具有重要意义。多年来，日照供电公司高度重视企业安全文化建设，大力弘扬“以人为本、安全为堤、从我做起”的安全文化理念，为统一员工思想，促进企业发展，保证企业连续安全生产发挥了重要作用。
参考文献：
[1]张德，潘文君 企业文化 清华大学出版社 .
[2]张安乐 电力企业文化丛书-业文化建设简明读本 2001年 中国电力出版社.
[3]宋守信，陈明利 电力安全文化管理2009年 中国电力出版.
关键词：电力；安全；文化
1、引言
企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和，其核心是企业的精神和价值观。清华大学张德教授把企业管理分为三个阶段：第一阶段是经验管理阶段（1769-1901年），最大的特点是人治，靠“一把手”的强势领导来管理企业；第二阶段是科学管理阶段（1901-1980年），最大的特点是法治，靠制度来管理企业；第三阶段是文化管理阶段（1981至今），最大的特点就是文治，把企业文化作为企业管理的最重要的方面。安全生产作为电力企业的生命线，在企业和员工的思想、行为、价值观方面都有绝对主导地位，具有电力企业文化的浓厚行业特色体现。
2、电力企业安全文化的特点
电力作为国家基础行业之一，为国民经济发展提供可靠的能源和动力，电力安全生产事关全社会稳定和人民生命财产安全，涉及千家万户，责任重于泰山，抓好安全生产历来是电力企业工作的重中之重。电力企业的安全主要包括人身安全和设备安全，而设备安全也取决与人员的安全意识和行为，所以，培养人的安全价值观、行为观是电力企业安全文化的首要任务。
建设企业安全文化，不同于规章制度、法律或其他行政手段的强制性，它依靠浸润和潜移默化发挥作用，在认知认同的基础上，人们便会参与和追求。通过营造电力企业安全生产的文化理念，变人治、法治为文治，增强劳动者的安全意识、提高其安全自律程度为出发点，突出电力企业“安全第一”的核心价值观，改变“你讲我听，你打我通”被动接受的状况，从根本上扭转疲于奔命的被动局面，解除“如临深渊、如履薄冰”的紧张状态，从而实现安全的长治久安。
3、安全文化对安全意识的培养
古语云：“积思成行、积行成习，积习成命”。意思是思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。在电力安全事故中，最常见的是习惯性违章，这种违章并不大，但是属于长期的行为形成的，是最难纠正和防范的，追究习惯性违章的养成，主要是长期的安全意识不到位，安全思想的不重视，导致安全行为的不规范，因此安全意识的培养、安全认识的深入是养成良好安全习惯的必要条件。
从企业安全文化本质看，它具有不能强制员工接受的特殊性，其内容侧重于精神方面，涉及到的主要是员工的知觉、反应和思维的问题，它的作用不是用死板的制度和规定来约束员工的行为，重点在于灌输安全价值观和理念，提高安全性认知能力和重要性认识，达到规范安全行为的目的，是能得到员工广泛认知、认同并变成员工的自觉行为，是电力企业安全生产的“治本”良方。
4、安全意识从自发到自觉的转变
安全文化要通过艰苦细致地工作向员工传达安全理念，帮助员工完成从“意识到”必须安全，到“自觉做到”遵守安全规定的飞跃，这才是安全文化的终极目标。
“意识到”是极其重要的。“意识到”和“没有意识到”有很大差别。只有建立了意识，填补了意识的空白才可能有认识、思考和行动。对安全而言，没有“意识到”，肯定是隐患和事故的温床，无数事实表明对危险的漠视和对安全的“无意识”，是事故的罪魁祸首。
“意识到”只是“认识到”的开端，从“意识到”到“认识到”，需要思考、辨别、判断、吸收、提高的加入，有了这些才能转变成更高一级的意识，即认识。认识一旦建立短时间不会消失。完成员工“意识到”到“认识到”的转换，是安全文化建设努力实现的第二步目标，这是一个极其重要的阶段，它直接关系到安全文化建设的成败。
对安全而言，仅仅“认识到”还不够，还要将认识转变为行动。因为安全的终端表现指标是无隐患无事故，而影响这一指标的是人的行为。认识是行动的先导，一般来说行动都必须受意识、认识和思维的指引，因而最大限度地引导人们对安全建立正确的认识，从而指导安全行为，实现“要我安全”为“我要安全”的飞跃，是企业安全文化建设最重要的目标，实现了这个目标，便完成了企业安全文化建设的任务，便可以宣告本企业安全文化建设取得了成功。
5、企业安全文化注重培养员工安全道德观
既然企业安全文化建设的主要功能是帮助员工建立正确的安全理念和安全思维，增强安全自律性，养成自觉遵守安全准则的习惯，那么安全文化不应把匡扶正气修正安全道德观念拒之门外，可以将加强安全道德修养纳入其建设范围。
在电力行业生产活动中，工作人员承担着相互间的安全责任，不仅要有防范自身事故的安全行为，还要建立“安全生产、人人有责”的安全道德观。把安全视作整体行为，其状态与每个人都有关，摈弃“事不关己高高挂起”的自私观念，树立关爱自己、关心他人的安全思想道德理念，既要维护自身安全，还要保护他人安全。
其次，要倡导勇于维护安全的道德观。看见违章行为发现事故隐患，我们应当主动劝阻、制止或揭露，其实质是关心爱护了他人，是良好安全道德观的生动体现，“宁挨千句骂，不听一家哭”，敢于和安全违章行为做斗争，才能避免重大事故，维护了他人的安全与幸福。
6、结束语
实践证明，优秀的企业安全文化，对于培育企业核心价值观、提升企业核心竞争力具有重要意义。多年来，日照供电公司高度重视企业安全文化建设，大力弘扬“以人为本、安全为堤、从我做起”的安全文化理念，为统一员工思想，促进企业发展，保证企业连续安全生产发挥了重要作用。
参考文献：
[1]张德，潘文君 企业文化 清华大学出版社 .
[2]张安乐 电力企业文化丛书-业文化建设简明读本 2001年 中国电力出版社.
[3]宋守信，陈明利 电力安全文化管理2009年 中国电力出版.