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【摘要】：在自媒体时代，民众对于社会生活、思想发展等内容，产生了较为深入的理解和认识，同样，自媒体在企业思想政治工作中也发挥着极为深刻的作用，更新管理观念，强化学习手段，是帮助企业思想政治工作管理人员适应自媒体时代的不二法门，这一点，在企业的不同管理层中，都应该达到一致的认识。
【关键词】：自媒体时代 企业思想政治 工作分析
在当前，手机已经成为了民众的必备生活工具，互联网技术的发展，也对一些传统管理思路进行了颠覆，这其中，自媒体时代下的企业思想政治工作内容，也应该改变传统的工作思路，顺应社会发展的大趋势，为了强化相关人员的认识，这里就自媒体时代企业思想政治工作的内容展开深入探究，希望能够起到积极的参考作用。
1.自媒体时代的主要特点
在当前这个自媒体时代，其所具备的信息传播特点，主要可以分为以下这几个方面：首先是传播主题去中心化的特点。在自媒体的网络环境中，每个参与者的主体地位都得到了显著的提升，每个参与者都能够拥有属于自己的“网络电视”、“网络报纸”，并在上面发表一些个人意识比较强烈的观点，甚至是成为互联网的“中心”；其次是传播方法具有较强的交互性。用户角色间的交互性，使每个参与者都成为了信息内容的浏览者，自媒体成为了一个“众生平等”的平台，推动了信息交流的双向化发展；然后是快捷的传播速度。自媒体打破了信息传播中的空间、地域和时间限制，提升了信息传递的针对性，巩固了信息传播的及时性；最后则是传播内容良莠不齐。自媒体信息的生产者缺乏准入标准，这就导致海量信息中存在着垃圾内容，而网络的隐匿性则加剧了这种情况。
2.自媒体为企业思想政治工作带来的冲击
自媒体对企业思想政治工作带来的冲击，主要可以分为以下这几个方：首先，会影响到传统思政工作的思路。之前的企业思政工作，可以在一个相对集中的环境中进行，具备较为明显的主体教育含义，同时可以帮助管理人员收到明显的教育效果，而自媒体方式的应用，使得员工具备了更为多元的思考，对于一些信息的灌输，存在着戒备情绪，如果强项开展教育，还可能会使员工产生逆反心理；其次，会影响到企业思想政治教育工作队伍。自媒体的出现，超越了时空的局限性，构成了一个更加迅捷、自我的虚拟化空间，自媒体的实时互动性，需要管理人员对员工的思想动态、舆情把控等进行更为深入的认识，工作人员需要具备平台与载体的工作思路；最后则是对员工产生的冲击。自媒体内容鱼龙混杂，一些腐朽的思想文化、反社会言论，都会带来一些错误的价值观念，动摇员工的信念，弱化其道德意识，尤其是青年员工，价值观念很容易偏向不良的方向。
3.自媒体时代企业思想政治工作的创新措施
3.1引入自媒体的新型观念
引入自媒体的新型观念，是做好企业思想政治工作的先导内容。在企业内部，思想政治工作人员要对大众传播的方式给予重视，意识到媒体时代的紧迫感，并站在推动企业改革发展的层面上，对自媒体政治传播、思想塑造的功能进行应用。在引入自媒体新型思想传播观念的过程中，工作人员需要重视相关的学习内容，对以微博、微信等为代表的自媒体平台进行深入的研究，树立积极利用自媒体开展企业思想政治工作的理念，并将企业思政教育的内容与自媒体平台进行结合，抢占思政教育工作的制高点。
3.2发挥不同媒体的实用性
在传统媒体中，一些把关人员，通过对媒体方法进行控制，对那些不良的信息进行过滤，避免其对公众带来影响，但是自媒体方法却可以规避这种控制行为，一些非主流的舆论也得以传播。在企业内部构建思想政治教育平台的时候，其基础就是确立信息公开的前提，并且一部分工作人员，可以结合传统思想政治教育的方法，在自媒体的传播平台上进行适当的整理，使“主流舆论”和“非主流舆论”能够产生有效的联动，深化思想政治教育工作的作用。
3.3做好相关的工作监督
在对自媒体思想的企业思想政治工作进行监督的时候，首先，应该强化自媒体的相关法律法规建设，在网络舆论所涉及到的法律领域中，应该就公民权利、公私法律界限和企业秘密等内容，进行完善的保护，邀请相关管理部门，出台相应的工作制度；其次，由于自媒体是网络舆论中的新现象，所以可以利用先关的规范完善系统的修订工作，结合以往传播经验，深化一些传播途径；最后，企业内部管理人员则应该对员工的网络道德水平进行巩固，提升员工的网络自律意识，引导其主动肩负相关的社会责任，将国家、企业的利益放在首位。
3.4建立专业化的工作队伍
在進行思想政治工作队伍的建设时，还应该建立起一支专业化的工作队伍。首先，要培养出一支“专家型”的思想政治工作队伍。工作人员可以由共青团干部、党政干部和工会干部担任，通过团委的知识，对微博、微信等宣传平台进行日常维护；其次，则是要强化政工队伍的道德修养，坚持主流政治方向，强化管理人员的社会责任感；最后，则是要试着培养出一些“意见领袖”，选拔出具有先进思想和高尚道德的骨干分子，建立多元的自媒体信息平台，从道德、法律和心理咨询等层面，强化企业的思想政治教育工作。
结语
总而言之，对于自媒体时代的企业思想政治工作，企业政工人员所面临的挑战、困难也是不容小觑，而要想企业能够具备持续性的发展潜力，那么势必要结合自媒体时代的信息优势，巩固企业思想政治管理的工作质量。
【参考文献】
【1】 于春雨.自媒体时代的企业思想政治工作探讨[J].企业文明，2018（03）：108.
【2】 王燕霞.自媒体时代企业思想政治工作的思考[J].科学社会主义，2014（02）：82-84.
【3】王鹤翔.自媒体时代加强国有企业思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2014（05）：88.
【关键词】：自媒体时代 企业思想政治 工作分析
在当前，手机已经成为了民众的必备生活工具，互联网技术的发展，也对一些传统管理思路进行了颠覆，这其中，自媒体时代下的企业思想政治工作内容，也应该改变传统的工作思路，顺应社会发展的大趋势，为了强化相关人员的认识，这里就自媒体时代企业思想政治工作的内容展开深入探究，希望能够起到积极的参考作用。
1.自媒体时代的主要特点
在当前这个自媒体时代，其所具备的信息传播特点，主要可以分为以下这几个方面：首先是传播主题去中心化的特点。在自媒体的网络环境中，每个参与者的主体地位都得到了显著的提升，每个参与者都能够拥有属于自己的“网络电视”、“网络报纸”，并在上面发表一些个人意识比较强烈的观点，甚至是成为互联网的“中心”；其次是传播方法具有较强的交互性。用户角色间的交互性，使每个参与者都成为了信息内容的浏览者，自媒体成为了一个“众生平等”的平台，推动了信息交流的双向化发展；然后是快捷的传播速度。自媒体打破了信息传播中的空间、地域和时间限制，提升了信息传递的针对性，巩固了信息传播的及时性；最后则是传播内容良莠不齐。自媒体信息的生产者缺乏准入标准，这就导致海量信息中存在着垃圾内容，而网络的隐匿性则加剧了这种情况。
2.自媒体为企业思想政治工作带来的冲击
自媒体对企业思想政治工作带来的冲击，主要可以分为以下这几个方：首先，会影响到传统思政工作的思路。之前的企业思政工作，可以在一个相对集中的环境中进行，具备较为明显的主体教育含义，同时可以帮助管理人员收到明显的教育效果，而自媒体方式的应用，使得员工具备了更为多元的思考，对于一些信息的灌输，存在着戒备情绪，如果强项开展教育，还可能会使员工产生逆反心理；其次，会影响到企业思想政治教育工作队伍。自媒体的出现，超越了时空的局限性，构成了一个更加迅捷、自我的虚拟化空间，自媒体的实时互动性，需要管理人员对员工的思想动态、舆情把控等进行更为深入的认识，工作人员需要具备平台与载体的工作思路；最后则是对员工产生的冲击。自媒体内容鱼龙混杂，一些腐朽的思想文化、反社会言论，都会带来一些错误的价值观念，动摇员工的信念，弱化其道德意识，尤其是青年员工，价值观念很容易偏向不良的方向。
3.自媒体时代企业思想政治工作的创新措施
3.1引入自媒体的新型观念
引入自媒体的新型观念，是做好企业思想政治工作的先导内容。在企业内部，思想政治工作人员要对大众传播的方式给予重视，意识到媒体时代的紧迫感，并站在推动企业改革发展的层面上，对自媒体政治传播、思想塑造的功能进行应用。在引入自媒体新型思想传播观念的过程中，工作人员需要重视相关的学习内容，对以微博、微信等为代表的自媒体平台进行深入的研究，树立积极利用自媒体开展企业思想政治工作的理念，并将企业思政教育的内容与自媒体平台进行结合，抢占思政教育工作的制高点。
3.2发挥不同媒体的实用性
在传统媒体中，一些把关人员，通过对媒体方法进行控制，对那些不良的信息进行过滤，避免其对公众带来影响，但是自媒体方法却可以规避这种控制行为，一些非主流的舆论也得以传播。在企业内部构建思想政治教育平台的时候，其基础就是确立信息公开的前提，并且一部分工作人员，可以结合传统思想政治教育的方法，在自媒体的传播平台上进行适当的整理，使“主流舆论”和“非主流舆论”能够产生有效的联动，深化思想政治教育工作的作用。
3.3做好相关的工作监督
在对自媒体思想的企业思想政治工作进行监督的时候，首先，应该强化自媒体的相关法律法规建设，在网络舆论所涉及到的法律领域中，应该就公民权利、公私法律界限和企业秘密等内容，进行完善的保护，邀请相关管理部门，出台相应的工作制度；其次，由于自媒体是网络舆论中的新现象，所以可以利用先关的规范完善系统的修订工作，结合以往传播经验，深化一些传播途径；最后，企业内部管理人员则应该对员工的网络道德水平进行巩固，提升员工的网络自律意识，引导其主动肩负相关的社会责任，将国家、企业的利益放在首位。
3.4建立专业化的工作队伍
在進行思想政治工作队伍的建设时，还应该建立起一支专业化的工作队伍。首先，要培养出一支“专家型”的思想政治工作队伍。工作人员可以由共青团干部、党政干部和工会干部担任，通过团委的知识，对微博、微信等宣传平台进行日常维护；其次，则是要强化政工队伍的道德修养，坚持主流政治方向，强化管理人员的社会责任感；最后，则是要试着培养出一些“意见领袖”，选拔出具有先进思想和高尚道德的骨干分子，建立多元的自媒体信息平台，从道德、法律和心理咨询等层面，强化企业的思想政治教育工作。
结语
总而言之，对于自媒体时代的企业思想政治工作，企业政工人员所面临的挑战、困难也是不容小觑，而要想企业能够具备持续性的发展潜力，那么势必要结合自媒体时代的信息优势，巩固企业思想政治管理的工作质量。
【参考文献】
【1】 于春雨.自媒体时代的企业思想政治工作探讨[J].企业文明，2018（03）：108.
【2】 王燕霞.自媒体时代企业思想政治工作的思考[J].科学社会主义，2014（02）：82-84.
【3】王鹤翔.自媒体时代加强国有企业思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2014（05）：88.