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现阶段，基层员工职业发展管理成效已经成为了影响烟草企业发展的重要因素，加强相关方面的研究，有机协同员工个人发展与烟草企业发展，满足员工的职业发展需求，增加员工知识能力与企业岗位的匹配度，使其为企业创造更多效益，企业发展前景将会一片光明。然而从目前基层烟草员工职业发展管理现状来看仍有许多不足之处，员工的主体地位不明确，职业发展通道尚未畅通，员工自身没有制定科学的职业规划，严重制约了烟草企业基层员工职业发展管理水平的提高。本文将探讨基层烟草员工职业发展管理的重要意义、现存问题，并进行原因分析，提出几点较为可行的优化策略，旨在提供参考和借鉴。