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医院作为一个高度组织化的系统，在不同层次、不同岗位和不同领域的工作．有着明显的差异性特质。但是，现行的医院管理体制，对于这些差异缺少有力的应对，从而引发医院管理的低效率、高成本的困境。作为医院管理者就必须重视医院组织系统中存在的差异．转变工作思路。引入差异管理的方法。
差异管理在医院人事管理中的运用
【摘 要】
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医院作为一个高度组织化的系统，在不同层次、不同岗位和不同领域的工作．有着明显的差异性特质。但是，现行的医院管理体制，对于这些差异缺少有力的应对，从而引发医院管理的低效率、
【机 构】
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邯郸市第一医院
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2009年12期
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