娟子：
　　你好！
　　看完编辑部转来的信，你的遭遇和真诚深深地感染了我们。看得出来，你是一个对生活、对工作都十分认真的人。你在工作、家庭和生活中面临的困惑和苦恼，是大多数女干部在成长过程中都必须要过的一道坎，具有相当的普遍性。
　　作为女性，我们对你的处境和苦恼深有同感。尽管我国提出“男女平等基本国策”已经１１年了，但由于受传统性别文化、传统分工和不够合理的制度安排等影响，男女两性在社会地位、角色安排以及利益获得等方面，仍存在一定的差异。这些差异成为女性全面参与政治生活、经济生活和社会生活的重要障碍。你在来信中提到的女性在参政过程中所面临的种种问题，就是比较突出的表现。
　　对于造成你烦恼的原因，我们认为应该以一种理智的态度来加以认识。从客观上看，正如你在来信中所述，女性从政除了受传统思想的影响外，还要面临来自社会、家庭、同事乃至同性等方方面面的干预、误解和阻碍。尤其是像你这样的基层女干部，由于受社会经济条件和人们思想观念的影响，所面临的现实问题会更加突出和明显。从主观上讲，女性自身存在的一些性格障碍，也在一定程度上影响女性从政。比如，在激烈竞争的条件下，从政女性想提高自己能力，但又容易受女性自身性格的影响，如敏感多疑造成一些不必要的误解；一些从政女性尽管在明意识上认识到男女平等，但潜意识又摆脱不了传统观念的樊篱，出现自卑自弃、被动依附的消极性格；很多从政女性承担着家庭与工作的双重角色，双重角色的冲突也使得职业女性常常陷于角色紧张的状态。
　　因此，在这种情况下，对于你来说，最重要的就是要摆正心态，提高自身素质，相信自己能做得更好。
　　首先，当仁不让，抢抓机遇。“巾帼不让须眉”，谁说女子不如男？古有花木兰从军、穆桂英挂帅等美谈，今有以“铁娘子”著称的吴仪副总理等众多杰出女性领导干部为榜样。远的不说，就拿我市来说吧，包括你在内的女干部从政，已经成为一道亮丽的风景。手头有一组数据。直辖以来，我市培养选拔女干部的步伐逐渐加快，女干部队伍不断壮大。截至２００４年底，我市党政机关有干部１１．８万人，其中女干部２．７万人，占２３％，在这些女干部中，有厅局级１４９人、县处级１３４０人，分别比直辖前增长７５％和４３％。目前９５％的区县级党政领导班子配备了１名以上女干部，６０％的市级部门领导班子配备了１名以上女干部，市财政局、编办等近１０个部门的“一把手”都是女干部。最近，市委组织部又选派了２６１名女干部正式到有关区县和乡镇任职，这是我市目前最大规模的一次选派女干部到区县挂职锻炼。因此，当前正是从政女性大显身手的时候，我们应当树立自信自强的精神，当仁不让，抢抓机遇，做一个有进取心的新女性。
　　其次，发挥优势，扬长避短。女性在从政方面具有很多优势，比如观察敏锐、长于沟通、处事细腻等，这些都是从政女性天生的优势。但也不可否认，女性从政也有一些自身的劣势，概括起来，主要存在这样一些问题：一是实践经验比较欠缺。一些女干部怕吃苦，不愿下基层工作，因此，实践锻炼机会少，接触面不宽，工作经历和实践经验都要薄一些。二是创造力不够强。近几年有关部门在公开选拔领导干部时发现，女干部在面试时，对有准备的问题回答得很系统、全面，能抓住重点和主题，但知识面比较狭窄，宏观的分析和概括能力不够强，特别是需要发挥创造力、需要打破常规思维方式时，大部分女干部便略显功力不足。三是心理素质普遍较弱。一些女干部在努力摆脱传统道德观念束缚的同时，往往又自觉不自觉地用这种道德观念来衡量自己，以至于不得不发出“做人难，做女人更难，做一个称职的女领导干部难上加难”的感叹。因此，女干部不同程度地存在自卑、依赖、狭隘等心理弱点，低估自身的社会活动能力，缺乏参政意识和拼搏精神，社会活动能力较弱，工作中缩手缩脚，不敢开拓和创新。俗话说：“知己知彼，百战不贻。”从政女性只有扬长避短，方可在政坛上崭露头角。
　　再次，勤学不辍，提高素质。这一点对女干部来说尤其重要。我们不仅要向书本学习，而且要向实践学习，向男同事学习，在工作实践中积累知识、总结经验、增长才干、培养智慧。通过学习，女干部要有针对性地提高这样几种能力。一是提高逻辑思维能力。由于生理和心理等方面的原因，女性的直觉和形象思维能力较强，容易靠直觉或经验思考处理问题。像你所在的乡镇这样的基层，工作千头万绪，尤其是主要领导担负着总揽全局、协调各方的责任，若不能正确思考分析处理问题，是难以把工作做好的。女干部要做到运筹帷幄、忙而不乱，就必须提高思维能力，善于应用归纳、判断、推理、论证等思维方式，把握事物的本质和发展规律，使自己的决策具有指导性和前瞻性。二是提高组织指挥能力。由于社会的原因，女性长期处于从属地位，对男性依附心理较强，习惯于听从男性安排指挥。实践证明，一些女干部如果当副职，在组织协调一些关系时，能够做到游刃有余、得心应手，但当成为“一把手”需独立工作时，往往就显得软弱无力。这一方面是自卑心理作祟，另一方面是缺乏周密部署。因此，女干部要克服自卑、依赖、软弱、狭隘等心理，树立强烈的事业心和责任感，大胆地围绕既定目标，周密谋划，统筹安排，有条理地组织协调好各种力量，并根据具体情况适时给予指导，以确保决策顺利实施。三是提高协调控制能力。领导活动说到底是人的活动，因此，沟通上下左右的关系，适时控制事物的发展趋势，是干部的一项基本素质。女干部尤其要锻炼协调控制能力，必须不断学习现代管理知识，并不断总结工作中的管理经验。四是提高凝聚人心的能力。和男性相比，女性从事领导工作的最大优势是具有先天的亲和力，女干部平易近人，善于凝聚人心，因此，女干部要充分发挥这一优势，自觉搞好团结，使领导班子形成合力。这一点随着时间的推移，你的感受会越来越深刻。
　　娟子，从政是女性走向成熟的重要标志，既然你已经选择了从政的道路，就应该坚定信念，矢志不移，大胆地往前走。
　　为了帮助你大胆地走下去，我们还有两点具体建议或者说是忠告，供你参考。
　　一是要从拘小节做起，随时注意提高自身修养，具备良好的道德修养和人格魅力，在纷繁复杂的社会特别是官场中，必须耐得住寂寞，顶得住诱惑，经得起挫折。举例来说，作为公众人物，女干部的穿着打扮一定要得体，言行举止一定要庄重。
　　二是要善待自己和家人。事业有成与贤妻良母并不矛盾，女干部一定要挑好事业和家庭的双重担子，既要对事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责。在单位是领导，要胜任岗位职责；在家庭当主妇，要做贤妻良母。虽然有些为难，但一定要处理好这一关系，工作再忙、再累，都要努力照顾好家庭，处理好与爱人、孩子的关系，赢得他们的理解和支持。家人的支持，是我们事业有成的重要保障。
　　相信你一定能做得更好！
　　 重庆市委党校副校长、重庆行政学院副院长
　　 罗晓梅教授
　　 重庆市委党校社会学教研部周学馨博士