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阐明了技能型战略联盟与资源型战略联盟的区别, 从"技能"的角度探讨了企业讨价还价能力的影响因素及其变动机制,建立了企业讨价还价能力的概念模型,并用实证的方法验证了讨价还价能力的基本原理,提出了提升企业讨价还价能力的措施.
技能型战略联盟中企业讨价还价能力变动机制研究
【摘 要】
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阐明了技能型战略联盟与资源型战略联盟的区别, 从"技能"的角度探讨了企业讨价还价能力的影响因素及其变动机制,建立了企业讨价还价能力的概念模型,并用实证的方法验证了讨价
【机 构】
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重庆大学
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2005年6期
【基金项目】
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中国科学院资助项目
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